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株式会社HMSユナイテッドの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2019年01月30日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
オフィス環境:プレハブの継ぎ足し、少し迷路になっている箇所があり、工場事態が清里区なのでネズミやムカデ等が出やすい。空調が古く天井からの水漏れ箇所が多々ある。クリーンルームとなっているが、レベルは低く1平方メートル辺りのゴミが多過ぎてけしてクリーンとは言えない。

株式会社HMSユナイテッドの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月05日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.7
口コミ投稿日:2023年09月05日
勤務時間・休日休暇:
これも派遣先によるが、有給などはすぐ申請する事ができるし突発な休みにも対応してくれる為不満は無い。
残業代もしっかり出る為、残業を進んでやりたがる人もいる。定時の時はしっかり定時で帰れるので勤務時間などに不満はない。

株式会社HMSユナイテッドの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2019年07月22日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
企業文化・社風・組織体制:飲み会、イベント等はほとんどない様で、気の知れたごく一部の人達位の付き合いしかないと思う。派遣となればなおさらその傾向が強いかと。

株式会社HMSユナイテッドの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2019年07月22日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
女性の働きやすさ:産休明けに全く同じ仕事に就く事は、タイミングによっては難しい。また子供の体調によって休みがちになる事が多いので、部署異動も視野に入れた方が良いかも。

株式会社HMSユナイテッドの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2019年11月02日

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年11月02日
成長・キャリア開発:仕事を通じて成長を感じることはありません。ただその日の自分の仕事をするだけです。マニュアルに従って、あるいは聞きながら、ミスしないように仕事をしますので、成長というのは入社して数ヶ月で一人前になってしまえば、それ以上は特に感じません。仕事のノルマはあって無いようなので、その点についても成長や達成感などは、感じられません。やったら評価されたり、感謝されたり、モチベーションが上がるということも無いです。そんな毎日です。

株式会社HMSユナイテッドの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月05日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.7
口コミ投稿日:2023年09月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
社員登用の促進とはいえ、暫く時間はかかる。辞めていく人も多い。自分は社員登用したいが、ビジョンがかなり不透明な為、不安になってしまうと感じた。自分がどのように評価されているかも分からないから改善したいと思ってもどこを改善すれば良いのかわからない、

株式会社HMSユナイテッドの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2019年07月22日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
仕事内容:派遣の場合は派遣先企業の裁量によるので、契約の更新は契約満了近くにならないと分からない。営業はまあまあ動いてくれている様だが、経営陣に関しては全くと言っていい程関わりが無い。相手企業の指示の下で決められた作業方法で仕事する為、提案のしやすさは無い。

株式会社HMSユナイテッドの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月05日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.7
口コミ投稿日:2023年09月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 27万円 2万円 0万円
年収 320万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
賞与がない分、手取りが多め。
基本残業で稼ぐことになるが、派遣先の状況による。

評価制度:
自分が所属しているところではあまり評価されているという感じは無く、自分から社員へのコミュニケーションなどが必要になってくる。