回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスを促進したいという思いはある会社だと思う。実際にそのような制度も早い段階で取り入れている。
一方、人手不足の度合いが、お店によって異なるため、運用・利用できるかは、担当しているお店の状態次第である。その状態を作る能力のある店長には本当に良い会社・良い制度になっているのでは？ 大半の店長は、そのような状態にする能力や経験を持てていない店長が多いため、苦戦している印象。
多様な働き方支援:
副業は会社に申請することで認められいる。また育児中の人向けに、時短勤務の制度も用意されている。
ワークライフバランスを促進したいという思いはある会社だと思う。実際にそのような制度も早い段階で取り入れている。
一方、人手不足の度合いが、お店によって異なるため、運用・利用できるかは、担当しているお店の状態次第である。その状態を作る能力のある店長には本当に良い会社・良い制度になっているのでは？ 大半の店長は、そのような状態にする能力や経験を持てていない店長が多いため、苦戦している印象。
多様な働き方支援:
副業は会社に申請することで認められいる。また育児中の人向けに、時短勤務の制度も用意されている。
株式会社ジョイフル中国の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ジョイフル中国の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ 店長
住宅補助があり、安く住めるので
生活費に余裕がでる。ただし、引っ越しも多いので、
腰を落ち着けて働けない。
オフィス環境:
僻地にあることが多く、田舎暮らしを余儀なくされる。
事務所も非常にせまく、落ち着いて事務作業に取り組めない。
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