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バーチャレクス九州株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月10日

回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年01月10日
福利厚生:
退職金なし、交通費は希薄、基本的なもの以外ないと思ってよい

オフィス環境:
まあまあきれいで休憩室は広い。交通の便は良くも悪くも駅前なので車で出勤できないのは痛い
自分で駐車場を借りればよいが、高いし、手当が出ない

バーチャレクス九州株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月10日

回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年01月10日
勤務時間・休日休暇:
PJによるが有給は取りやすいとおもう。
1分単位で残業もつくし、無理にとは言われないためその点は書く社員でうまく回している感じ

多様な働き方支援:
この点は非常に融通が利く

バーチャレクス九州株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月10日

回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年01月10日
企業カルチャー・社風:
風通しは良いが、吸い上げるような仕組みがないので機能していない感じ

組織体制・コミュニケーション:
関わりやすい方だと思う

ダイバーシティ・多様性:
消極的ではないが成果はなさそう

バーチャレクス九州株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月06日

回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2023年11月06日
女性の働きやすさ:
主婦が多く社員も女性ばかりだった。
シフトも融通が効くので働きやすい環境ではあると思う。
研修制度もしっかりしており、社員の方がつきっきりで指導してくれて安心して働くことができた。
独り立ちしてからも気にかけていただき、サポートが充実していた。
こまめに面談もあり、相談しやすい環境だった。

バーチャレクス九州株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月23日

回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/

2.8
口コミ投稿日:2022年12月23日
働きがいを感じるポイント:
お客様に感謝されたとき、ありがとうって言われたり、可愛い声って言われたり、コールセンターならではの顔が見えない声評価、配達変更したときなど、宜しくって任せられたりしたらやる気がおこります、お客様頑張って言われたとき

この仕事が向いていると思う人:
冷静に考えたり、文書入力得意だったり、優しい人、

バーチャレクス九州株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月06日

回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2023年11月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
コールセンターは殺伐としていて忙しいイメージがあったが、落ち着いた雰囲気である程度は余裕を持って業務ができていた。
クレームもあまりなく、難しい対応は社員の方が処理してくれていた。

バーチャレクス九州株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月31日

回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

4.5
口コミ投稿日:2021年10月31日
事業の強み:
お客様がほしい商品を、配送店舗の在庫見ながら話せるので、希望通りお届けできる為の、お手伝いができる。

事業の弱み:
コンピューターシステムが、ダウンしたら、仕事できなくなる。

事業展望:
年齢層を、見直し、より一層、顧客満足度を、あげていく。

バーチャレクス九州株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月10日

回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年01月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 4万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 87万円
給与制度:
ほぼ年功序列のような感じ、あまり強く成果を求められないためアピールが必要
マネージャー層以上はしっかりもらっているとおもわれる
賞与はほぼ1月分で固定とおもってよい
子供や家族手当などがない

評価制度:
PJごとにやっている業務が違うが、まとめて評価テーブルに混ぜられるため公平性がなく感じられる
何をもって功となすか明確でないためなかなか難しいところではある