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株式会社アイアンホームズの職種別口コミ(18件)

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株式会社アイアンホームズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2021年04月16日

回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年04月16日
福利厚生:
福利厚生はほとんどありません。財形貯蓄などは言えば対応してくれるかもしれません。

オフィス環境:
お洒落なカフェのような感じです。居心地は悪くないと思います。

株式会社アイアンホームズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2020年06月26日

回答者: 男性/ 意匠設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年06月26日
多様な働き方支援:
例えば子育てしながら働きたい方でも
時短勤務、在宅勤務などが可能です。
実際私は最初から子供が小さかったので時短勤務で採用してもらえて
二人目の出産時も産休・育休にしっかりと対応してくれました。

段取りさえすれば長期連休取得も可能です。
先日も長期で海外へ行くために段取りと早めに仕事を落ち着かせて行っていました。

基本仕事をしっかりとしていたら極端に言うと何でもありで柔軟に会社は対応してくれると思っています。

株式会社アイアンホームズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月16日

回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年04月16日
企業カルチャー・社風:
ワンマン経営なので、特殊といえば特殊な社風です。

組織体制・コミュニケーション:
自社で設計・施工をしていますが、お客さんとの打ち合わせ事項が図面に反映されていない、共有されていなかったりするので、コミュニケーション不足だと思いました。

ダイバーシティ・多様性:
特にありません。

株式会社アイアンホームズの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2021年04月16日

回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年04月16日
女性の働きやすさ:
内情はわかりませんが、女性同士仲良くしていたイメージがあります。

株式会社アイアンホームズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月16日

回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年04月16日
成長・キャリア開発:
支援制度はあったと思いますが、あまり活用している人はいないと思います。

働きがい:
建物が完成してお客様に引き渡す時です。

株式会社アイアンホームズの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月05日

回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年02月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
人数がすくないことや家族経営を少数精鋭、アットホームと言い換えていいのか疑問。

株式会社アイアンホームズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月16日

回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年04月16日
事業の強み:
他社とは違う施工方法なので、競合他社があまりいないこと。

事業の弱み:
他社がコストダウンしてこの施工方法を取り入れたら、金額的に勝ち目がないような気がします。

事業展望:
コロナで給料が減ったりする人もいる中、新たに高いコストをかけて注文住宅を建てる人が増えるかは少し疑問です。

株式会社アイアンホームズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月26日

回答者: 男性/ 意匠設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年06月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給年1回
賞与年2回 夏・冬
各種保険、福利厚生費あり
人事評価はしっかりとされていて、会社の業績に伴い決算賞与もあります。
固定残業代は一部ありますが、それ以上の残業はもちろん支払われています。
一般的な各種手当もあるかと思います。
勤務時間、休み、仕事内容から加味するとバランス良いかと働いて5年目ですが実感しています。

評価制度:
最低年1回昇進昇格評価あります。
実力主義でしっかりと仕事したら評価されます。
スケジュール管理などのプロジェクトマネジメントができて、
設計であれば法的にクリアしていて、設備や構造と整合している精度の高い図面ができて、
コスト管理ができれば基本的なポイントとしてしっかり評価されます。
もちろん、それ以外に会社全体の好循環を生むような取り組みをすれば昇格・昇給は間違いなしです。