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株式会社ミツウロコヴェッセルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月05日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月05日
福利厚生:
総合職の場合住宅手当が支給されます。退職金の制度もあります。

オフィス環境:
立地はあまり良いところにないと思います。建物自体古いところがまだあり、あまり綺麗ではないかもしれないです。

株式会社ミツウロコヴェッセルの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月22日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 法人営業部/ 担当

3.3
口コミ投稿日:2023年08月22日
勤務時間・休日休暇:
小売部門であればシフト制、法人部門であれば土日祝日が休み。
展示会シーズンや、販売店行事、社内行事等がある場合は土日も振替にて出勤。

多様な働き方支援:
リモートワークにて営業活動を行うのは不可能に近い業界です。

株式会社ミツウロコヴェッセルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月23日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月23日
企業カルチャー・社風:
割と社風は体育会系で一人の裁量が多いので、やる事は多い、そのため、頑張れる人はいいとおもう

組織体制・コミュニケーション:
上司は流石にその地域によると思う、社員同士のコミュニティはかなり取れるが、やはり新卒だというのが難しい環境にあったのかもしれません。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティーに関しては何もない気がします。基本的に営業の際に多様性を活かしたり感じたりした事はないです、

株式会社ミツウロコヴェッセルの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月23日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月23日
女性の働きやすさ:
基本営業には女性はいません。いるのは本社のみと考えても大丈夫です。何人かはいますが、事務員さんだったりしますね、

株式会社ミツウロコヴェッセルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月05日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月05日
成長・キャリア開発:
資格の取得手当や研修などは充実していると思います。資格を取得した場合報奨金が出ることもあります。

働きがい:
保安や営業などさまざまな業務に携われる事は良いと思います。

株式会社ミツウロコヴェッセルの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月05日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
思っていた業務と違うことや人全然足りていないことなどギャップは大きくありました。

株式会社ミツウロコヴェッセルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月05日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月05日
事業の強み:
良くも悪くも安定してると思います。

事業の弱み:
エネルギー業界は過渡期にあると言えるので、何か新しいエネルギー資源などを見つける必要があると思います。

事業展望:
良くも悪くも安定していると思います。すぐになくなる事はないと思います

株式会社ミツウロコヴェッセルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月22日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 法人営業部/ 担当

3.3
口コミ投稿日:2023年08月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 30万円 2万円 120万円
年収 480万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 120万円
給与制度:
新入社員〜若手のうちは他社と比較しても良い待遇であると感じた。また、物価高騰に伴うベースアップにも尽力しており、素晴らしい点だった。
しかし、組合から管理職へ変わった途端、扱いが変わるためかなりギャップを感じることとなる。さらに、現場寄り且つ人員減少が進んでいる状況下、管理職になったとしてもプレイヤー気質が強くなる。当然上からのプレッシャーも強いため目先の利益を追求する形となってしまう。そして、その忙しさでありながら給料が見合っていないと感じた。

評価制度:
階級は下から、一般1.2.3、主任、管理1.2.3となっている。管理職としては管理1からスタート。一般1.2.3に関しては評価基準に沿って昇格規定があるが、主任以降は明確には決まっていない。