株式会社電通ライブのカテゴリ別口コミ（24件）
株式会社電通ライブの回答者別口コミ（4件）
- プロデューサー 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2018年時点の情報
3.6
最新の回答：2024年04月05日
- アシスタント その他/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.0
最新の回答：2023年10月24日
- プロデュース 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.1
最新の回答：2023年05月25日
- クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年10月19日
株式会社電通ライブの職種別口コミ（24件）
株式会社電通ライブの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社電通ライブの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2019年10月19日
株式会社電通ライブの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社電通ライブの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年05月25日
回答者： 男性/ プロデュース/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
株式会社電通ライブの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社電通ライブの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2024年04月05日
回答者： 女性/ プロデューサー/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
女性の働きやすさ:
若手の女性社員は男性社員と差別されるようなことはなく経験を積むことはできますが、家庭を持つと不規則な時間の案件はどうしても関われないような時間軸で仕事が進んでいく業界だと思います。
ゼロではないですが、案件のメンバーや家族の協力が必要だと思います。
若手の女性社員は男性社員と差別されるようなことはなく経験を積むことはできますが、家庭を持つと不規則な時間の案件はどうしても関われないような時間軸で仕事が進んでいく業界だと思います。
ゼロではないですが、案件のメンバーや家族の協力が必要だと思います。
株式会社電通ライブの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社電通ライブの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2019年10月19日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年10月19日
株式会社電通ライブの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社電通ライブの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2019年10月19日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年10月19日
株式会社電通ライブの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社電通ライブの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年05月25日
回答者： 男性/ プロデュース/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
入社後数年間は安定した給与だが、数年後からは完全に実務能力で基本給が決まる。
評価制度:
担当する案件が大きければ大きいほど賞与も膨らんでいく。実力主義の傾向が高く、年齢による壁の高さは感じない。もちろん上の世代に人数は多いが。
入社後数年間は安定した給与だが、数年後からは完全に実務能力で基本給が決まる。
評価制度:
担当する案件が大きければ大きいほど賞与も膨らんでいく。実力主義の傾向が高く、年齢による壁の高さは感じない。もちろん上の世代に人数は多いが。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社電通ライブの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社電通ライブの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ プロデュース/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
豊富な研修制度や入社後数年間の家賃補助制度、があげられる。一般的な福利厚生はあらかた揃っている。
オフィス環境:
立地は非常に良い。共有スペースもあり、自販機の価格も手頃。立地の関係上飲食店もそれなりにあるが、ランチタイムの混雑は必至。フレックス業務や裁量業務の場合は休憩時間を調整するべき。
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