回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
入社時の給与については説明通りでその後は業績次第といったところだと思います。
賞与についてはいままでの実績でいうと毎年３回（夏、冬プラス決算賞与）がでていて安定しているとおもいます。
扱っている商品がせいかつ必需品ではないので売上は景気に左右されることがありますが景気が悪い時にもそれほど落ち込んだ事はない。
評価制度：
従業員に開示されたものはないので評価制度があるのかどうかは正直不明です。
会社全体の業績と将来の展望、本人の実績、仕事に向かう姿勢など総合的に評価されているようには感じますが「こういう方針で評価している！」との話はだれにも聞いたことがないので想像にすぎないのですが、、、
実績でお話する限りでは数回昇給がありました。
入社時の給与については説明通りでその後は業績次第といったところだと思います。
賞与についてはいままでの実績でいうと毎年３回（夏、冬プラス決算賞与）がでていて安定しているとおもいます。
扱っている商品がせいかつ必需品ではないので売上は景気に左右されることがありますが景気が悪い時にもそれほど落ち込んだ事はない。
評価制度：
従業員に開示されたものはないので評価制度があるのかどうかは正直不明です。
会社全体の業績と将来の展望、本人の実績、仕事に向かう姿勢など総合的に評価されているようには感じますが「こういう方針で評価している！」との話はだれにも聞いたことがないので想像にすぎないのですが、、、
実績でお話する限りでは数回昇給がありました。