ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(18件)

公益財団法人相模中央化学研究所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月20日

回答者: 男性/ 博士研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 有機材料化学グループ

2.7
口コミ投稿日:2021年10月20日
福利厚生:
みなし残業のため、残業代は出ることはない。住宅補助や寮もない。通勤手当は満額支給される。退職金はかなり少ないらしい。

オフィス環境:
実験スペースとPCを取り扱うスペースが同じ部屋なので、有機溶媒に常にさらされる環境である。

公益財団法人相模中央化学研究所の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月20日

回答者: 男性/ 博士研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 有機材料化学グループ

2.7
口コミ投稿日:2021年10月20日
勤務時間・休日休暇:
有給休暇はすぐに取りやすい。残業時間は、テーマやグループによってばらばらだが、だいたい40時間はざらだと思う。

多様な働き方支援:
上司の許可を得ることが出来れば、リモートワーク出来るが、実験をしないといけないので、あまり活用できない。副業は不可。

公益財団法人相模中央化学研究所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年09月21日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月21日
企業文化・社風・組織体制:出勤時間が自由なので朝や夕方に医者にいくのに便利です。逆に普通の企業よりも自由に残業できます。評価が成果をもとにしてるので出勤時間がどうこうとかで減給とか懲戒とかされない裁量労働制なので研究環境としては良い。

公益財団法人相模中央化学研究所の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月20日

回答者: 男性/ 博士研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 有機材料化学グループ

2.7
口コミ投稿日:2021年10月20日
女性の働きやすさ:
最近、女性の方は増えているが、有機溶媒にさらされる環境なので、個人的には体に良くないと思う。

公益財団法人相模中央化学研究所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月20日

回答者: 男性/ 博士研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 有機材料化学グループ

2.7
口コミ投稿日:2021年10月20日
成長・キャリア開発:
社会人ドクターをとることが可能。

公益財団法人相模中央化学研究所の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年03月08日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月08日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】アカデミックのポジションを探していたが見つからず紹介を受けてここへの応募しました。【入社後のギャップ】やる仕事は共同研究という名前であるが企業から投げられた研究で、斬新な研究というのは程遠いものばかりだった。

公益財団法人相模中央化学研究所の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月20日

回答者: 男性/ 博士研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 有機材料化学グループ

2.7
口コミ投稿日:2021年10月20日
事業の強み:
大手企業である東ソーとズブズブの関係なので、当面倒産はない。

事業の弱み:
東ソーの下請けみたいなもので、自身の強い事業などがほとんどない。

公益財団法人相模中央化学研究所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月20日

回答者: 男性/ 博士研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 有機材料化学グループ

2.7
口コミ投稿日:2021年10月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
460万円 36万円 0万円 20万円
年収 460万円
月給(総額) 36万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
上司に好かれることが必須。冬の賞与は、予算の余りを配るので基本的に数万単位になる。

評価制度:
昇進は、上の人が抜ければチャンスはある。2021年現在は、