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株式会社カステラ本家福砂屋の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月14日

回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年12月14日
福利厚生:
退職金、住宅補助、寮、財形貯蓄、家族手当などがあります。
一番嬉しい福利厚生は「野球観戦チケット」をもらえること。
2枚もらえるので、同期と観戦にいったところ、いい席でビックリ。
野球好きにはたまらないと思います。

オフィス環境:
食堂があります。
Aは定食、Bは麺類をあらかじめ申請すれば、食事ができます。
ご飯は食べ放題なので、おかわりしています。
1食495円で、食べた分だけ給与天引きです。
食堂を利用した方が、健康的にも節約的にもいいかなと思っています。

株式会社カステラ本家福砂屋の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月14日

回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年12月14日
勤務時間・休日休暇:
年間102日という休日日数は少ないと感じていたが、
体調不良や家族の看護、旅行などでの有給は取得しやすい環境である。また、帰省する職人も多く、長くお休みをとる人で10日間連休もOK。
勤務時間は7:30と出勤は早いですが、電車は空いている。
定時で上がれるときは16時前に帰宅できるのでプライベートの時間もゆっくり取れるのは良い。

株式会社カステラ本家福砂屋の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月14日

回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年12月14日
企業カルチャー・社風:
以前は、社員旅行や野球部など、社内の人とコミュニケーションが取れる機会があったが
ここ数年、社員旅行などがなく残念。1月にほぼ全社が集まった新年会が開催される。
私用ではいけない格式高いホテルでの新年会。業績によってお年玉支給もある。

株式会社カステラ本家福砂屋の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年03月11日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月11日
女性の働きやすさ:女性にとっては環境がいいと言える。時短勤務を行なってる人もいるし育休も産休もちゃんと取ることができる

株式会社カステラ本家福砂屋の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月14日

回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年12月14日
働きがい:
歴史ある会社で今まで繋がれてきた伝統の技を次に繋いでいくことができることに
魅力を感じている。
またカステラつくりでは探求することが必要。個人で探求するのではなく、
先輩や同僚と一緒に考え、つくることができる。
そのカステラを友人や知人にプレゼントすると、「手作りってすごいよね」「カステラすごく美味しい」と言ってもらえた時は、すごく嬉しく意欲がわく。

株式会社カステラ本家福砂屋の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年03月11日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月11日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】基本給が他のところより高い【入社後のギャップ】求人内容とは全然違っていて人を入れるための策略だった。

株式会社カステラ本家福砂屋の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年03月11日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月11日
仕事内容:上司が現場の状況を知らないくせにわけわからない要求をしてる事が多々。部下の意見はまったく聞き入れてもらえない。

株式会社カステラ本家福砂屋の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月14日

回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年12月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
数年前に評価制度の導入が始まった。
行動評価をメインで評価する傾向。評価結果を1ON1で伝えられるので、
評価のいい人にとっては励みになるが、あまりよくない評価だとモチベーションが
下がる人もいると思うので、評価制度の導入は人によって善し悪しあると思う。