回答者： 男性/ 相続税コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 62万円 | 0万円 | 250万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 62万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 250万円 |
給与制度:
初任給も高いが、毎年の昇給金額とインセンティブが予想以上に大きかった。昇給は毎年月額約２～８万円程度が、前年の頑張りによって決められている感じ。インセンティブは、年間２ヶ月分の賞与とは別に、お客様からの紹介で新しい依頼を受注できたり、不動産売買の提案などに繋げられたときに年額約１０～１５０万円程度になることが多い。上下の幅が広いのは、人によってかなり差がつくという意味合い。
評価制度:
インセンティブや昇給が大きいからといって、営業会社のような個人主義を助長することがないようにうまく評価制度が作られていると思う。メインとなる相続税申告などの分量のある業務は、チームワークの力で１つずつ完了させていくものなので、オフィスの運営メンバーは、数字では見えづらいチームへの貢献や、会社の雰囲気を良くできる言動などまでしっかりと評価基準に含めて給与や役割を決めている。
初任給も高いが、毎年の昇給金額とインセンティブが予想以上に大きかった。昇給は毎年月額約２～８万円程度が、前年の頑張りによって決められている感じ。インセンティブは、年間２ヶ月分の賞与とは別に、お客様からの紹介で新しい依頼を受注できたり、不動産売買の提案などに繋げられたときに年額約１０～１５０万円程度になることが多い。上下の幅が広いのは、人によってかなり差がつくという意味合い。
評価制度:
インセンティブや昇給が大きいからといって、営業会社のような個人主義を助長することがないようにうまく評価制度が作られていると思う。メインとなる相続税申告などの分量のある業務は、チームワークの力で１つずつ完了させていくものなので、オフィスの運営メンバーは、数字では見えづらいチームへの貢献や、会社の雰囲気を良くできる言動などまでしっかりと評価基準に含めて給与や役割を決めている。
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