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富士通クラウドテクノロジーズ株式会社のカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

富士通クラウドテクノロジーズ株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • クラウドエンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.6 最新の回答：2024年02月14日
  • インフラ 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.8 最新の回答：2023年08月23日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年09月14日
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富士通クラウドテクノロジーズ株式会社の職種別口コミ（10件）

企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（8件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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富士通クラウドテクノロジーズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月14日

回答者： 女性/ クラウドエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年02月14日
福利厚生:
新卒入社の場合、三年間寮で住めます。

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富士通クラウドテクノロジーズ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月14日

回答者： 女性/ クラウドエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年02月14日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは取りやすい方だと思います。年休は常識の範囲内であれば自由に取っていい雰囲気です。

多様な働き方支援:
コロナになってから基本的にリモートワークになります。出社は自由ですが、チームによってフルリモートで働いているメンバーが多い印象です。

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富士通クラウドテクノロジーズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月14日

回答者： 女性/ クラウドエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年02月14日
組織体制・コミュニケーション:
二週間ごとで上司との1on1が実施されます。上司の管理スタイルにもよりますが、基本的に気になることがあれば相談が乗れます

ダイバーシティ・多様性:
インフラの部門にはやはり女性は少ないですが、特に働きつらいなどを感じてないです。外国籍の社員も何名が在籍していますがそこまで多くないです。

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富士通クラウドテクノロジーズ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月23日

回答者： 男性/ インフラ/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年08月23日
成長・キャリア開発:
                                 
手厚い研修を受けることができました。社外の研修で社会常識的なものもありましたし、社内で専門的な研修もうけられました。
また、新卒では、仮配属の期間をある程度とって、丁寧に配属決定している印象がありました。

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富士通クラウドテクノロジーズ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月14日

回答者： 女性/ クラウドエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年02月14日
事業の弱み:
クラウド事業は展開していますが、やはり外資系のクラウドサービスとは競争できない状況になってます。また、オンプレの技術も完全にVMwareに依存してます。

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富士通クラウドテクノロジーズ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月14日

回答者： 女性/ クラウドエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年02月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
670万円 40万円 10万円 190万円
年収 670万円
月給（総額） 40万円
残業代（月） 10万円
賞与（年） 190万円
給与制度:
住宅手当は月3万円がもらえるのは助かります（独身の場合は30歳までです）。残業代は1分単位でもらえますが、最近残業させない雰囲気が強くなっていたので残業代で稼ぐのは現実的ではない気がします

評価制度:
富士通の人事制度に従います。レベルのレンジ内であれば毎年少しずつ上がっていきますが、レベルアップしないと給与はああきく変わらない仕組みになってます。

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