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富士通クラウドテクノロジーズ株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.4
18件富士通クラウドテクノロジーズ株式会社の口コミ一覧ページです。富士通クラウドテクノロジーズ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを18件掲載中。エンゲージ会社の評判は、富士通クラウドテクノロジーズ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年08月23日
口コミ投稿日：2023年08月23日
回答者： 男性/ インフラ/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 270万円 | 16万円 | 0万円 | 67万円 |
| 年収 | 270万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 16万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 67万円 |
口コミ投稿日：2024年02月14日
回答者： 女性/ クラウドエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 670万円 | 40万円 | 10万円 | 190万円 |
| 年収 | 670万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 190万円 |
口コミ投稿日：2024年02月14日
回答者： 女性/ クラウドエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2024年02月14日
回答者： 女性/ クラウドエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2024年05月29日
回答者： 男性/ システム運用/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2024年05月29日
回答者： 男性/ システム運用/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2023年08月23日
回答者： 男性/ インフラ/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年05月29日
回答者： 男性/ システム運用/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2024年02月14日
回答者： 女性/ クラウドエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2024年05月29日
回答者： 男性/ システム運用/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2024年05月29日
回答者： 男性/ システム運用/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1200万円 | 75万円 | 0万円 | 300万円 |
| 年収 | 1200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 75万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 300万円 |
口コミ投稿日：2024年05月29日
回答者： 男性/ システム運用/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2024年05月29日
回答者： 男性/ システム運用/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2019年09月14日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年09月14日
口コミ投稿日：2019年09月14日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年09月14日
口コミ投稿日：2024年02月14日
回答者： 女性/ クラウドエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
富士通クラウドテクノロジーズ株式会社のカテゴリ別口コミ（18件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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富士通クラウドテクノロジーズ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ システム運用/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
エンジニアが主体的に新しい取り組みに挑戦しやすい雰囲気があった。新規サービスのアイデアなどが活発に提案され、それらが全社レベルで公平に審議されるプロセスが定着していた。
組織体制・コミュニケーション:
オープンなコミュニケーション環境が定着している。現場内のコミュニケーションにとどまらず、上司や部門間の情報共有をオープンにすることが推奨されており、特に若手エンジニアの意見が出やすいコミュニケーション環境が整っていた。
ダイバーシティ・多様性:
オープンなコミュニケーション環境を通じて多様性を受け入れる風土が定着している