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長野県の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
491万円250~800万円35

(平均年齢33.8歳)

回答者の平均年収491万円
回答者の年収範囲250~800万円
回答者数35

(平均年齢33.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
575万円
(平均年齢44.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
489万円
(平均年齢33.4歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(26件)
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長野県の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月28日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月28日
福利厚生:
同社が管理する寮を選択すれば格安で居住可能。民間のアパートを契約した際には上限はあるものの住宅補助手当が付く。通勤手当は自家用車を使用している場合は昨今のガソリン価格高騰分は各自の持ち出しが発生しているが、電車の定期代は満額負担される。その他福利厚生はやはり公務員のため充実しており、女性や子育て世代の確保をするため求められる福利厚生制度は今後も充実していくと思われる。

オフィス環境:
建物は基本的に古い。壁に軽微なヒビが入っている建屋も少なく無い。やはり業績に応じた設備投資が行われる民間企業では無いので、よほど耐震上の問題が無い限り建屋は変わらず、古くても職員自身が突貫工事をしたり修復程度しか行われない。立地はもうどうしようもない。公共交通機関を駆使するしかない。

長野県の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月14日

回答者: 女性/ 獣医師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年02月14日
勤務時間・休日休暇:
土日祝日関係なく、電話対応が発生する。常に携帯に気を配り、ゆっくり休めない。

多様な働き方支援:
在宅勤務推奨と謳っているが、実務がそもそも在宅向きではないため不可能。副業はもちろん禁止。

長野県の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月03日

回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年07月03日
企業カルチャー・社風:
上層部の意向により今まで積み上げてきた事業スキームが覆されることがあり、徒労感を覚えることが多々ある。やる気のある若手職員もいるが、少数のため若干浮いたような存在になっていることもある。

組織体制・コミュニケーション:
基本的に職員個々は良い人が多いが、庁内組織間では仕事の押し付け合いをしていることがよくある。

長野県の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月08日

回答者: 女性/ 農学職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月08日
女性の働きやすさ:
女性の管理職も多く、希望すればどんどん上がっていける。産休、育休、育児時短勤務もしっかりとれるので女性はかなり働きやすいと思う。職員も女性への配慮をしてくれるので、子供の用事ができた時等も早く帰りやすい雰囲気がある。休暇も取りやすく、GWと有給を合わせればかなりの休みを取得できる。

長野県の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月14日

回答者: 女性/ 獣医師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年02月14日
成長・キャリア開発:
数年単位で異動になるため、慣れてきて効率化を図る頃には転勤する。自動的にいつまで経っても同じことの繰り返し。その場を凌ぐことが上手くなる。

働きがい:
地域住民の悩みに寄り添ったり、やりたい事をするためにどうしたら良いか相談に乗ることもあるため、稀に感謝されるとやりがいを感じる。サービス業ではないが、住民のためという意識は必要。

長野県の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月31日

回答者: 女性/ 行政職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:
いろんな研修を経て、まずは社会人としてのマナーや接遇を学べると思っていたが、ちょうどコロナが流行しだした頃の入社だったため、研修や同期と顔を合わせる機会がほとんどできなかったこと。また、一般の方というよりは、他機関等との調整が主であり、なかなか楽しさは感じにくい。

長野県の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月14日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月14日
事業の強み:
安定性

事業の弱み:
民間企業と比べると給料は間違いなく低く感じる

事業展望:
人口減少化においても、それに対応する施策が生まれるため、仕事自体は減らないように感じる。

長野県の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月28日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 20万円 0万円 70万円
年収 430万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:
若手は何年決まった程度は昇給があり、賞与も公務員のため、その時々の民間企業の水準に応じて支給される。その他、手当も充実している。

評価制度:
県庁配属は若い頃に適性を見るため異動し、見込み有と判断されれば県庁内で異動を続け昇進、昇格も同年代と比べて差がすると思われ、見込みが無いと判断されれば現地機関を異動する大きく2ルートあると思われる。昇進、昇格は年功序列の同社のため、同期の数にもよるが基本は県庁の経験部署数、経験年によると思われる。昇進、昇格ペースは本人が残した実績に準じたものではなく、言葉巧みに現地からの様々な質問に答弁するための法令や規約の読解力、各合同庁舎の担当者のマネジメントスキルだと思われる。