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一般財団法人日本健康文化振興会の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
退職

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月25日
企業カルチャー・社風:
歴史がある法人のため、ある種、旧来の日本型意思決定が求められます。ときには役員層まで稟議をしたり、関係部門に声がけをしたりという業務の進行が必要です。
そのため、スタートアップやベンチャー企業のような、個人に多くの裁量があり、非常にスピード感が求められる中でのビジネスを志す方は、違和感が多少あるかもしれません。
逆に、同僚や上司、他部門とコミュニケーションを取りつつ、精神的な安心感のもとで仕事を進めたい方には向いていると感じます。

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年10月29日
企業カルチャー・社風:紙での書類のやり取りや判子文化が多い印象です。近年はシステ
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