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宗教法人世界平和統一家庭連合の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月18日

回答者: 男性/ 教会長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年05月18日
福利厚生:
規定の退職金あり。厚生年金、社会保険あり。職員研修が充実している。地域によって寮や住宅補助、寒冷地補助などある場合がある。死後の保証も充実している。子供の教育、家庭教育、引きこもりの支援センター、カウンセラー、コーチング認定講師など相談出来る管理者が充実している。

宗教法人世界平和統一家庭連合の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月10日

回答者: 男性/ 教会長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年10月10日
勤務時間・休日休暇:
基本的に一週間に一回休みで土曜日か月曜日お休みの教会が多いです。勤務時間は平均1日8時間、残業は基本しないようにしてます。
残業しても手当はありません。
祝日は基本休みです。
正月、お盆、ゴールデンウィークは基本休みです。

宗教法人世界平和統一家庭連合の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月01日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務/ 総務部長

3.0
口コミ投稿日:2023年09月01日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は多い方だと思う。風通しもそれなりに良い。

組織体制・コミュニケーション:
上司によりけり。話しやすい人もいれば、高圧的な人もいる。皆共通して、期待をかけてはくれる。

ダイバーシティ・多様性:
壁は特に感じない。

宗教法人世界平和統一家庭連合の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月01日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務/ 総務部長

3.0
口コミ投稿日:2023年09月01日
女性の働きやすさ:
女性は少ないが、増えてきているので、女性雇用も積極的に行おうとしていると思う。

宗教法人世界平和統一家庭連合の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月02日

回答者: 男性/ 総務部長、成和部長、講師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 総務部/ 部長

3.2
口コミ投稿日:2023年05月02日
成長・キャリア開発:
資格手当はあるが、あまり認知されていない。

働きがい:
職員という立場で、信じたものに身も心も捧げられることが、自身の人生観と生き方に一貫性がでてくるのは良い点だと思う。

宗教法人世界平和統一家庭連合の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年09月29日

回答者: 男性/ その他専門職系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2022年09月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
やはり若い時は良いのですが、老後についての保証については何も無い様に思います、、。これから徐々に整備されていくことと思いますが、それが課題であると私は思います。ボーナスも含めて、経済面での保証について欠けていると思います。

宗教法人世界平和統一家庭連合の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2022年10月10日

回答者: 男性/ 教会長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年10月10日
事業の強み:
国連NGO団体等と友好関係にあり、世界194ヵ国に支部があります。オリンピック等で通訳や各国の紹介広報等で会員が活躍しております。また、政治団体、芸術団体、経済団体、スポーツ団体等友好団体が多岐に渡り、アメリカや韓国に総合大学があります。

宗教法人世界平和統一家庭連合の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月02日

回答者: 男性/ 総務部長、成和部長、講師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 総務部/ 部長

3.2
口コミ投稿日:2023年05月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
340万円 26万円 0万円 5万円
年収 340万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 5万円
給与制度:
賞与はない。年度が変わる頃に業務評価を通して上司からの評価が高ければ、昇給はあり得る。
手当は、家族、通勤、単身赴任の手当てがあり、単身赴任の場合は、月に一度帰宅する際の交通費も支給される。

評価制度:
年末から年度末の間に業務評価が行われる。評価制度の特徴は上司が本人を1年間見てきたのと、実際に面談を行った内容で評価をつける。