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学校法人国際総合学園の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月10日

回答者: 男性/ 教務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 教務部/ なし

3.7
口コミ投稿日:2021年11月10日
福利厚生:
大きい企業(地元の中では)のため福利厚生はしっかりとしていると思います。これも部署によって変わってくると思いますね。

オフィス環境:
設備は全体的に古いイメージです。がこちらも勤務場所によって異なってきます。が、不自由はありません。

学校法人国際総合学園の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月18日

回答者: 男性/ 教務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 教務部/ なし

3.7
口コミ投稿日:2021年08月18日
勤務時間・休日休暇:
休日にも連絡がくることが多々あります。

多様な働き方支援:
リモートには早期にに対応できる様になっておりました。家族都合の急な休みなども基本的に対応していただいていたので休み辛いと言う雰囲気は全くなかった。
副業は禁止。今の時代に合っていない。

学校法人国際総合学園の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月31日

回答者: 男性/ 広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年07月31日
企業カルチャー・社風:
キャリアビジョンが明確な人にとってはチャレンジできる環境がある。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは比較的取りやすい環境にある。が、話題は教職員間の噂話が中心のため程度が低い。

学校法人国際総合学園の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月20日

回答者: 女性/ 受付事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月20日
女性の働きやすさ:
女性で活躍している方も多く、働きやすい会社だと思います。女性が特価した分野、また女性の管理職なども多数見受けられるため。

学校法人国際総合学園の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月31日

回答者: 男性/ 広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年07月31日
成長・キャリア開発:
形だけの研修がある。OJTという名の丸投げ業務が常態化している。

働きがい:
基本、丸投げなので自分の裁量で新しいことにもチャレンジができる。自身のキャリアビジョンが明確にあり、WEBマーケティングなどに興味があれば働きがいを感じることがある。

学校法人国際総合学園の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月31日

回答者: 男性/ 広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年07月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:
教職員の質が低い。学生を成長させるのではなく、何事もなく卒業させることに注力している。そのため、入学してくる学生の質も低い。意識も理解力も低く、学生生活を楽しむことを目的にしている層が多い。

学校法人国際総合学園の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月31日

回答者: 女性/ 教務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.6
口コミ投稿日:2022年01月31日
事業の強み:
グループ会社なので、あらゆるネットワークがある

事業の弱み:
人材にお金をかけない為、優秀な人ほどすぐに辞めてしまい、職員の入れ替わりが激しい

事業展望:
手を広げすぎて、回らなくなるのではないかと思う。
経営だけでなく、地域貢献のためにも人材育成に力を注ぐべきだと思う。

学校法人国際総合学園の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月15日

回答者: 男性/ 教務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 教務部/ なし

3.7
口コミ投稿日:2021年09月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 28万円 2万円 27万円
年収 380万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 27万円
給与制度:
入社年数が浅い為、まだ詳しくはわかり兼ねるが、金額に関しては相談に乗ってくれる感じがあります。
ですが、入学者によって会社の財政が変わってくると思いますので、その時代によって変わってくると思います。
ですが、割と主張はできると思います。

評価制度:
年功序列の感じがあります。ですが、近年は成績重視になってきた感じもあります。
評価制度に関してはいまいち良くわかりませんが。年に2度の上長面談があり、その際に自信が立てた目標に対してどうだったのか。のフィードバックがあります。それが賞与に直結している(らしい)。