回答者： 男性/ データアナリスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 350万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 350万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
コールセンター部門・営業部門に関しては、インセンティブ制度もあり、成績を残すことが出来れば、稼げる環境です。その他のバックオフィス部門に関しては、スキル等に関わらず、昇給のチャンスは少なく、稼ぐことは難しいと思います。賞与に関しては、どれだけ売上が好調でも賞与の制度がないので貰えません。その代わり月に1度社長賞という制度があり、成績上位者のむインセンティブとは別に賞与が貰えます。
評価制度:
結果が全ての評価制度です。どんな人間であろうと、年齢性別に関わらず、成果を上げた人は評価されます。
数字で成果を表せない部門の人は昇格のチャンスも少なく、実力を付けても評価されにくい環境です。
コールセンター部門・営業部門に関しては、インセンティブ制度もあり、成績を残すことが出来れば、稼げる環境です。その他のバックオフィス部門に関しては、スキル等に関わらず、昇給のチャンスは少なく、稼ぐことは難しいと思います。賞与に関しては、どれだけ売上が好調でも賞与の制度がないので貰えません。その代わり月に1度社長賞という制度があり、成績上位者のむインセンティブとは別に賞与が貰えます。
評価制度:
結果が全ての評価制度です。どんな人間であろうと、年齢性別に関わらず、成果を上げた人は評価されます。
数字で成果を表せない部門の人は昇格のチャンスも少なく、実力を付けても評価されにくい環境です。
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回答者： 男性/ 一般社員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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