社会福祉法人川崎愛児園のカテゴリ別口コミ（14件）
社会福祉法人川崎愛児園の回答者別口コミ（2件）
- 児童指導員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答：2023年03月25日
- その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年03月28日
社会福祉法人川崎愛児園の職種別口コミ（14件）
社会福祉法人川崎愛児園の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
社会福祉法人川崎愛児園の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年03月25日
社会福祉法人川崎愛児園の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
社会福祉法人川崎愛児園の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2019年03月28日
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年03月28日
社会福祉法人川崎愛児園の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
社会福祉法人川崎愛児園の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年03月25日
回答者： 女性/ 児童指導員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
成長・キャリア開発:
2年目の社員が、新入社員の面倒を1年かけてマンツーマンで見てくれるため、仕事の相談だったり、振り返りがしっかりできる。1人に1人の教育者がついており、その関係が1年目以降も続くため、仕事の相談を常に自分より一年以上先輩の方にしやすい関係づくりが可能。
働きがい:
子どもの成長が見えたとき。子どもの目標が叶ったとき。
特に担当の子どもは、何度始めに、子どもの課題と、成長のために何を実践するかを決め、年度終わりに振り返りを行う為、成長を感じやすい。
2年目の社員が、新入社員の面倒を1年かけてマンツーマンで見てくれるため、仕事の相談だったり、振り返りがしっかりできる。1人に1人の教育者がついており、その関係が1年目以降も続くため、仕事の相談を常に自分より一年以上先輩の方にしやすい関係づくりが可能。
働きがい:
子どもの成長が見えたとき。子どもの目標が叶ったとき。
特に担当の子どもは、何度始めに、子どもの課題と、成長のために何を実践するかを決め、年度終わりに振り返りを行う為、成長を感じやすい。
社会福祉法人川崎愛児園の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
社会福祉法人川崎愛児園の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2019年03月28日
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年03月28日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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社会福祉法人川崎愛児園の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文社会福祉法人川崎愛児園の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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