回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 270万円 | 18万円 | 5万円 | 12万円 |
| 年収 | 270万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 12万円 |
給与制度:
年2回の賞与があるが新卒は夏はもらえないので、冬の1回のみ。
会社の業績によって大きく変動するため、業績が悪いと賞与も通常の半分以下（1か月分以下）くらいになった。
目標達成率に応じてインセンティブがもらえるが、目標額はクウォーター毎に変動があるため見通しが立てづらい。
インセンティブの1回の額は大きいのかもしれないが、月給にならしてみると大したことはなく、
むしろインセンティブが加わってようやく一般の新卒がもらえる程度。
評価制度:
完全な年功序列とは言わないが、ある程度は関係していると思う。中途で入った1年目の20後半〜30代の社員でもマネージャーになったりなど、年齢＞社歴な部分も大きい。体育会系な風潮がここあたりで出ている気がする。
年2回の賞与があるが新卒は夏はもらえないので、冬の1回のみ。
会社の業績によって大きく変動するため、業績が悪いと賞与も通常の半分以下（1か月分以下）くらいになった。
目標達成率に応じてインセンティブがもらえるが、目標額はクウォーター毎に変動があるため見通しが立てづらい。
インセンティブの1回の額は大きいのかもしれないが、月給にならしてみると大したことはなく、
むしろインセンティブが加わってようやく一般の新卒がもらえる程度。
評価制度:
完全な年功序列とは言わないが、ある程度は関係していると思う。中途で入った1年目の20後半〜30代の社員でもマネージャーになったりなど、年齢＞社歴な部分も大きい。体育会系な風潮がここあたりで出ている気がする。
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回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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