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北関東ペプシコーラ販売株式会社のすべての口コミ

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派遣社員
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その他
女性
回答なし
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アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 財経部/ 本部長・事業部長クラス

1.8
口コミ投稿日:2023年09月13日
事業の強み:
飲料販売なので、コンスタントな売上高は確保出来る。ある意味業績は安定。

事業の弱み:
業界大手と比べると、システムや設備に大きな差がある。
政策も含め、会社の規模感同様に中途半端な印象。

事業展望:
ある一定の業績は維持できると思うが、収益性は低い。無駄なことをせず、効率化を目指せば安定した収益を確保できるのでは?

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 財経部/ 本部長・事業部長クラス

1.8
口コミ投稿日:2023年09月13日
企業カルチャー・社風:あまり良くない。良くも悪くも個人任せな處がある。組織体制・
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 財経部/ 本部長・事業部長クラス

1.8
口コミ投稿日:2023年09月13日
勤務時間・休日休暇:残業はほぼ毎日。休暇は以前より増えたが、休めるかどうかはわか
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回答者: 男性/ オペレートサービスチーム/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年12月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 35万円 4万円 40万円
年収 450万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 40万円
給与制度:昇給は年1で1000円上がる。年齢を重なると45歳位までは徐々に昇給す
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回答者: 男性/ オペレートサービスチーム/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年12月02日
企業カルチャー・社風:一変してアナログ式であるが、少しずつ新しいことも取り入れて
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回答者: 男性/ ルート/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2021年06月16日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも古いイメージですかね。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ ルート/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2021年06月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 --万円 --万円 --万円
年収 380万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給料安く、長くいてもあまり変わらないかと。役職などが付いていたり、20
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回答者: 男性/ ルート/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2021年06月16日
福利厚生:妻帯者に対しては手当が付いたりなどあったので、良かったのではないかと思
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回答者: 男性/ ルート/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2021年06月16日
成長・キャリア開発:ルート以外のことなら成長はあるかもしれません。ルートは慣れて
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回答者: 男性/ オペレートサービスチーム/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年12月02日
福利厚生:退職金制度、財形貯蓄制度、持株会制度がある。オフィス環境:倉庫があり、
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 財経部/ 本部長・事業部長クラス

1.8
口コミ投稿日:2023年09月13日
福利厚生:確定拠出年金制度転勤族もいるので、住宅補助はあるオフィス環境:総じて設
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回答者: 男性/ ルート/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2021年06月16日
勤務時間・休日休暇:長かったです。長いし、有給も取りづらいイメージでした。多様な
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 財経部/ 本部長・事業部長クラス

1.8
口コミ投稿日:2023年09月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 35万円 0万円 80万円
年収 500万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:世間並になってきたが、まだ水準が低い。特に女性社員の基準は低いようです
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回答者: 男性/ オペレートサービスチーム/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年12月02日
成長・キャリア開発:特に何も得なかった。支援制度には中型免許などがある。働きがい
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 財経部/ 本部長・事業部長クラス

1.8
口コミ投稿日:2023年09月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:名前は世間一般に通っているのでわかりやすい。ただ
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回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年09月24日
成長・キャリア開発:お客様とコミュニケーションを取り要望等を聞いて仕事に活かすこ
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回答者: 男性/ オペレートサービスチーム/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年12月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:楽な仕事だと思っていたが、実際はちっとも楽な仕事
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回答者: 男性/ ルート/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2021年06月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に聞いていた休日の数、出勤時間が全然違いま
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回答者: 男性/ オペレートサービスチーム/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年12月02日
女性の働きやすさ:ほとんどの従業員が男性なので、どうしても女性はやりづらいと思う
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 財経部/ 本部長・事業部長クラス

1.8
口コミ投稿日:2023年09月13日
成長・キャリア開発:研修は幹部候補にはある
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 財経部/ 本部長・事業部長クラス

1.8
口コミ投稿日:2023年09月13日
女性の働きやすさ:女性社員の給与水準
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回答者: 男性/ ルート/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2021年06月16日
女性の働きやすさ:事務仕事くらいでし
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