回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：採用面接の始めに結構いい金額の給与を提示される。しかしそれには残業手当の予測額、夜勤手当の予測額、賞与の予測額でていじされる。残業手当も夜勤手当そこまでやらない回数に設定されている。賞与も評価が最高の時の設定になっている。それでも年２ヶ月分程度。しかし実際の賞与は出て1回0.3位。年間で1ヶ月でたらいい方。リアルな年収は提示額から100万近く低くなる。紹介会社を通したときは、手数料対策で処遇改善手当を消して上記手当も少なめに提示してくる。それでも実際の年収はかなり下がる。紹介会社を通してない人は処遇改善も予想額で多めに提示され年収に計算される為かなりの年収ダウンになる。
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回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員
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