回答者： 男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 40万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
昇給は評価されれば上がるが年次が上がると昇給額が少なくなる。特筆する成果が出れば特別給と特別昇給がある。各種手当てについては会社から3ｋｍ以内なら手当がでる。
評価制度:
昇進・昇格の基準は技術の場合はスキルベースになるのでスキルが上がれば上がるが、評価については基準がよくわからない。頻度は年二回。実力主義ではあるが、歩合ではないので、すごい成果を上げればすぐに先輩社員よりも給料が上がるわけではない。
昇給は評価されれば上がるが年次が上がると昇給額が少なくなる。特筆する成果が出れば特別給と特別昇給がある。各種手当てについては会社から3ｋｍ以内なら手当がでる。
評価制度:
昇進・昇格の基準は技術の場合はスキルベースになるのでスキルが上がれば上がるが、評価については基準がよくわからない。頻度は年二回。実力主義ではあるが、歩合ではないので、すごい成果を上げればすぐに先輩社員よりも給料が上がるわけではない。