回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 7万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給制度は評価制度に基づいてされるようです。（半年間間の勤務の為、実体験ではなく先輩社員から聞いたものですが）
月に1度の面談（ブランドマネージャーと人事担当1名）が実施され、そこで自身の働き方へのFBや評価が伝えられます。
また会社の売り上げなどの数字をもとに賞与が決まるため、その場で大体の金額を伝えられるみたいです。評価制度の評価項目を見る限り、役職に応じたランクのようでなかなか上げてもらえないのが現実な気がしました。また新卒入社の子はなおさら昇給にはかなり時間がかかりそう+給与はそれなりに高くはないことから定着率はものすごく低いと思います。
ある程度ほかの会社での経験が長く、即戦力となるような方だと、業務を早く任せてもらい、昇給は割としやすい環境な気がしました。住宅手当は東京だと20000円？です。転職時の給与提示にはすでに含まれている金額を伝えられましたが、
一般企業の新卒初任給レベルで驚きました。（会社として割と給与水準は業界で比べると高いとされていた為）
昇給制度は評価制度に基づいてされるようです。（半年間間の勤務の為、実体験ではなく先輩社員から聞いたものですが）
月に1度の面談（ブランドマネージャーと人事担当1名）が実施され、そこで自身の働き方へのFBや評価が伝えられます。
また会社の売り上げなどの数字をもとに賞与が決まるため、その場で大体の金額を伝えられるみたいです。評価制度の評価項目を見る限り、役職に応じたランクのようでなかなか上げてもらえないのが現実な気がしました。また新卒入社の子はなおさら昇給にはかなり時間がかかりそう+給与はそれなりに高くはないことから定着率はものすごく低いと思います。
ある程度ほかの会社での経験が長く、即戦力となるような方だと、業務を早く任せてもらい、昇給は割としやすい環境な気がしました。住宅手当は東京だと20000円？です。転職時の給与提示にはすでに含まれている金額を伝えられましたが、
一般企業の新卒初任給レベルで驚きました。（会社として割と給与水準は業界で比べると高いとされていた為）
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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