回答者： 男性/ 映像制作/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
事業所によるが基本給の昇給はなかった、役職手当はあるので役職がつけば給与はあがる。
長く勤める先輩方から、以前は毎年昇給があったと聞くので社歴による給与格差はあると思われる。基本的に若手は数年経っても入社時の給与のまま働き続ける。
賞与は事業所ごとの売上次第でかなりばらつきがある。
評価制度:
昇進昇格の明確な基準があるわけではなく、その時々のスタッフ数などに影響されるところが大きいと思う。
いいものを作り続けていれば多少の評価はあると思うが、基本は同じようなものを作り続けているため評価されずらい。
それよりも他のスタッフにはない技術を身につけ、たまにある他案件で結果を出せば、別事業部のから声がかかったりと社内全体での評価に繋がりやすい
事業所によるが基本給の昇給はなかった、役職手当はあるので役職がつけば給与はあがる。
長く勤める先輩方から、以前は毎年昇給があったと聞くので社歴による給与格差はあると思われる。基本的に若手は数年経っても入社時の給与のまま働き続ける。
賞与は事業所ごとの売上次第でかなりばらつきがある。
評価制度:
昇進昇格の明確な基準があるわけではなく、その時々のスタッフ数などに影響されるところが大きいと思う。
いいものを作り続けていれば多少の評価はあると思うが、基本は同じようなものを作り続けているため評価されずらい。
それよりも他のスタッフにはない技術を身につけ、たまにある他案件で結果を出せば、別事業部のから声がかかったりと社内全体での評価に繋がりやすい
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回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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