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マテハンエンジニアリング株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
退職

回答者: 男性/ 営業企画グループ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年01月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 --万円 --万円 --万円
年収 380万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
1年間の働き方を客観的な5段階の評価シートで判断します。評価は自己評価と上司評価に分かれております。評価項目は?知識技能?課題遂行力?コミュニケーション力?人財育成などで、その他にも会社の業績や自己PRによって公平に評価されます。

回答者: 男性/ 保安工務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年10月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 --万円 --万円 --万円
年収 420万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:入社1年間は契約社員として働き、コープさっぽろの正社員登用試験を受けて
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年05月15日
給与水準:最初の一年は契約社員で、一年度に試験を受けて正社員になります。契約社員
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
評価制度:誰か一人が評価するのではなく、本人の自己申告がもとになっており、上司と
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4.0
東京都品川区上大崎3丁目1番1号
その他・その他
回答者: 男性/ Operation Assistant/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
賞与:部署による。目標の達成度やジョブレベルを超えた貢献について評... 続きを見る
3.8
東京都千代田区神田佐久間町46 東邦センタービル3F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:年相応の給与体系だと思います。紹介インセンティブが他社と比較... 続きを見る
2.5
東京都千代田区岩本町1丁目10-3紀繁ビル 2F
その他・その他
回答者: 男性/ 退職済み(2020年)/ 正社員
給与制度:昇給は年1で賞与は夏と冬にあります。住宅手当や家族手当、職種... 続きを見る
3.7
東京都江戸川区西葛西38-18西葛西3丁目ビル2F
その他・その他
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:募集内容に違いがなく、入社後とても安心しました。

できる工...
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4.0
東京都品川区西五反田1丁目28-6パーク第3ビル
その他・その他
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:正社員や契約社員、業務委託、アルバイトなどで、雇用待遇が違っ... 続きを見る
3.1
東京都渋谷区渋谷1-4-2  
その他・その他
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:複数の上司により評価が行われ、またその内容についても十分に説... 続きを見る
3.3
福岡県福岡市博多区博多駅東2丁目13-34エコービル
その他・その他
回答者: 回答なし/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:ボーナスは約5ヶ月分と良い方だと思うが、月給は割りにあってい... 続きを見る
0.0
沖縄県那覇市小禄1831-1
その他・その他
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
給与制度:賞与はありません。バス、モノレール代は実費支給ですが、自家用... 続きを見る
2.8
大阪府大阪市北区天満橋3丁目3-5天満インキュベーションラボ2F
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:契約社員での雇用時は、賞与はもらえない。一年後、双方に問題が... 続きを見る
3.2
東京都港区三田3丁目13-16三田43MTビル 4F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:360°評価制度という素晴らしい制度があるが、評価する人材の... 続きを見る

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