口コミ投稿日:2024年04月07日
口コミ投稿日:2021年08月26日
回答者: 男性/ 社員C/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 22万円 | 3万円 | 50万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 50万円 |
口コミ投稿日:2024年04月11日
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年09月06日
回答者: 男性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(その他流通・小売)/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 水産部/ 販売スタッフ
2.3
口コミ投稿日:2021年07月05日
回答者: 男性/ 社員C/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年04月11日
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年07月05日
回答者: 男性/ 社員C/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年03月28日
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年04月11日
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年09月02日
回答者: 女性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 商品統括本部 商品課
2.3
口コミ投稿日:2024年03月28日
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年03月04日
回答者: 女性/ 販売サービスチーフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 販売サービス部門/ チーフ
3.1
口コミ投稿日:2021年07月05日
回答者: 男性/ 社員C/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年04月11日
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年09月02日
回答者: 女性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 商品統括本部 商品課
2.3
口コミ投稿日:2022年03月04日
回答者: 女性/ 販売サービスチーフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 販売サービス部門/ チーフ
3.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
260万円 | 19万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 260万円 |
---|---|
月給(総額) | 19万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
口コミ投稿日:2022年10月25日
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2021年07月05日
回答者: 男性/ 社員C/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年01月23日
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2024年01月23日
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2024年01月23日
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2021年09月02日
回答者: 女性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 商品統括本部 商品課
2.3
口コミ投稿日:2024年03月28日
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 26万円 | 0万円 | 50万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 50万円 |
口コミ投稿日:2024年01月23日
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2024年03月15日
回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ なし/ なし
2.9
口コミ投稿日:2023年09月28日
回答者: 女性/ サービス課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.5
口コミ投稿日:2021年07月28日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2024年01月21日
回答者: 男性/ 商品開発/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 商品部
2.4
口コミ投稿日:2021年07月28日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2019年12月21日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年12月21日
口コミ投稿日:2019年12月21日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年12月21日
口コミ投稿日:2019年12月21日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年12月21日
口コミ投稿日:2019年12月21日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年12月21日
口コミ投稿日:2023年07月01日
回答者: 女性/ 管理系/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
株式会社エムアイフードスタイルのカテゴリ別口コミ(66件)
株式会社エムアイフードスタイルの回答者別口コミ(16人)
- 管理職 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年04月11日
- 製造グループ / マネージャー / 外販製造部マネジャー 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.4
最新の回答:2024年04月07日
- 販売員 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年03月28日
- 販売スタッフ 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.4
最新の回答:2024年01月23日
- 店長 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.7
最新の回答:2024年01月19日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社エムアイフードスタイルの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
母体が三越伊勢丹ということもあり、女性がおおく勤務している会社なので、福利厚生や制度がしっかりしている。
産休、育休取得後には、育児短時間勤務を比較的長い期間行うことが出来るため、復職後すぐに退職するケースはあまりなく、制度を使って勤務を続ける女性がたくさんいるように思う。
ただ、フルタイムに戻ると、子供がいても他の社員と同じように、定時があってないような環境の中働かないといけないので、余程家庭をフォローしてくれる人が近隣にいないかぎり継続するのは厳しいかもしれない。
入社後、男女関係なく実力に応じてポジションを任せてもらえる。しかし、特に店舗勤務は体力と精神力勝負なところがあり、辛い思いをして退職する人を何人も見てきた。
パートさんは女性が多いから、その方達をまとめながら業務遂行するのは簡単では無い。
キャリアアップに関しても男女の差があるようには思わないが、上を目指す女性自体が少ないため、管理職は必然的に少ない。
ただ、本人にやる気さえあれば、しっかりと見てもらえてキャリアも築いていける環境であるとは思う。
休暇は、それなりに取れるが、土日祝、ゴールデンウィーク、クリスマス、年末年始などは休めないと思った方がいい。
なんでもないタイミングを狙って数日間の連休をとるなど工夫している。
配属先の環境によっては、連休は厳しいところもある。