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株式会社iCiONの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月29日

回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月29日
福利厚生:
福利厚生はあまり充実していない。交通費も月3万までと決まりがあり、それ以上は絶対に支給してくれない。
退職金は.3年目以降から支給される。

オフィス環境:
本社・新宿・池袋・上野の立地は良かった。
渋谷は少し辺鄙なところにあった為、最初はかなり迷うと思う。

本社はかなり狭く、仕事場のスペース内に男女兼用のトイレが1つだけあり、少しの音でも聞こえるからトイレも気が抜けない。

株式会社iCiONの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月15日

回答者: 女性/ 専門職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年11月15日
勤務時間・休日休暇:
残業は職種によると思う。現場スタッフは多くはない印象。
休暇は自分で仕事を調整しやすい本部スタッフとシフトによる現場スタッフでとりやすさは異なると思う。
有給は取りやすい。夏季休もあるので、1週間程度休みを取る人も多い。

株式会社iCiONの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月15日

回答者: 女性/ 専門職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年11月15日
企業カルチャー・社風:
意見は言える仕組みはある。能力があれば挑戦もできる。

株式会社iCiONの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月29日

回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月29日
女性の働きやすさ:
クリニックの役員と、社長、医師以外に男性がいない。
その為、女性ならではのギスギスしたこところがあった。
そういう輪に巻き込まれなければ、一人一人の人柄は良かったと思う。

株式会社iCiONの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月15日

回答者: 女性/ 専門職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年11月15日
成長・キャリア開発:
以前はなかったが、研修が少しずつできてきたようではある。職種によって研修が異なるので他職種と合同で受けるような研修はない。

働きがい:
自分が現場で働きたいか本部で働きたいかで変わると思うが、役職につくと問題解決力が求められるので、そういった経験が少ない場合は力がついていくと思う。

株式会社iCiONの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年06月14日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
入社理由・入社後の印象:新しいことを任せてもらえるので緊張度は高いかもしれません。専門的な経験や技術は活かしつつ、多岐にわたる知識があるとより会社に貢献できたな、と思いました。チャットツールを使ったコミュニケーションが多いので、自分で考え思考することが求められます。

株式会社iCiONの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年06月14日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
仕事内容:少数精鋭で活躍しているので、優秀な先輩や上司の働き方を見ながら仕事の仕方を吸収することができます。時には厳しいことを言われることもありますが、それを乗り越えきちんと結果を出せた際には評価をしてもらえます。積極的にいろいろと挑戦できる環境です。

株式会社iCiONの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年11月15日

回答者: 女性/ 専門職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年11月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 35万円 2万円 50万円
年収 500万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
昇給は人事評価の結果によるため、年に2回チャンスはあるが、もともとのベースが低い状態での入職や、役職につかないと給与があがりにくい印象。
役職手当はあるため、積極的に挑戦した方がしないよりは給与は上がりやすい。ただ、業績に左右されたり、相対評価にもなるため、給与に不満を抱くものもいる。
賞与は少ない。

評価制度:
完全な実力主義。入職が比較的最近でも結果を出していれば役職にも抜擢される。