口コミ投稿日:2023年09月25日
口コミ投稿日:2022年07月17日
回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発部
4.2
口コミ投稿日:2022年03月01日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2020年08月20日
回答者: 男性/ 開発設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2020年07月06日
回答者: 男性/ 主任クラス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 主任
3.5
口コミ投稿日:2023年01月05日
回答者: 女性/ 技術職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年05月19日
回答者: 男性/ 管理部門/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2018年06月25日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.7
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2.3
鳥取県鳥取市千代水1丁目32-2
メーカー・精密・医療機器
3.6
千葉県習志野市茜浜3丁目6-2
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
成長・キャリア開発:支援制度はあったが、あまり使用されていない様子だった。ニッチ...
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3.4
神奈川県平塚市四之宮3丁目25-1
メーカー・精密・医療機器
2.9
群馬県館林市松原2丁目19-64
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ マシンオペレーター/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
成長・キャリア開発:品種、作業が多様にありいろいろな事に挑戦できるので自身の成長...
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3.7
山形県天童市北久野本3丁目7-5
メーカー・精密・医療機器
3.1
東京都清瀬市中里6丁目59-2
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 調達/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
成長・キャリア開発:若い社員でも、やる気があれば仕事を任せてもらえるので、自分の...
続きを見る
3.9
愛知県長久手市
メーカー・精密・医療機器
2.7
京都府城陽市平川中道表63-1
メーカー・精密・医療機器
3.0
東京都目黒区中央町1丁目5-12
メーカー・精密・医療機器
NISSHA株式会社のカテゴリ別口コミ(203件)
NISSHA株式会社の回答者別口コミ(37人)
- 開発部 / 課長 / 開発 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.0
最新の回答:2024年04月11日
- 製品技術 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年09月25日
- 製品開発 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年07月11日
- 生産部 / 製造 正社員/ 在籍16~20年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.7
最新の回答:2024年02月20日
- 開発部 / 開発 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.2
最新の回答:2022年07月17日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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NISSHA株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 開発部/ 課長
等級毎に研修精度は整備されており、その等級で与えられる役割は浸透されている。
昇格時は一定の昇給が伴う。近年は実力主義を重視するため、能力がある人は年数に限らず昇格することが可能。