回答者: 男性/ 製品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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470万円 | 29万円 | 1万円 | 117万円 |
年収 | 470万円 |
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月給(総額) | 29万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 117万円 |
一般社員の間は給与は等級で決まる。等級は評価制度に基づいて決まる。
評価制度:
評価制度は公平とはいえない。上司の主観でまず評価されるのは他社も同様と思われるが、その後経営層で調整が入る。この調整で特定の事業部の社員に良い評価をつけられるので事業部間の不公平性がある。
評価制度の改革を進めているものの、事業部間のパワーバランスと経営層の主観が変わらないと本質に変化も現れないのではと感じる。そしてそれらが変わりにくいのは一族経営という性質も影響していると感じる。
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 生産部
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