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NISSHA株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
537万円350~950万円48

(平均年齢37.3歳)

回答者の平均年収537万円
回答者の年収範囲350~950万円
回答者数48

(平均年齢37.3歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
503万円
(平均年齢32.6歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
593万円
(平均年齢41.9歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
536万円
(平均年齢35.3歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
496万円
(平均年齢37.8歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳443万円650万円9
30~34歳479万円550万円11
35~39歳489万円550万円7
40~44歳541万円750万円9

年収分布

(人)
(万円)

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NISSHA株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
口コミ投稿日:2023年07月11日

回答者: 男性/ 製品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
470万円 29万円 1万円 117万円
年収 470万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 117万円
給与制度:
一般社員の間は給与は等級で決まる。等級は評価制度に基づいて決まる。

評価制度:
評価制度は公平とはいえない。上司の主観でまず評価されるのは他社も同様と思われるが、その後経営層で調整が入る。この調整で特定の事業部の社員に良い評価をつけられるので事業部間の不公平性がある。
評価制度の改革を進めているものの、事業部間のパワーバランスと経営層の主観が変わらないと本質に変化も現れないのではと感じる。そしてそれらが変わりにくいのは一族経営という性質も影響していると感じる。

口コミ投稿日:2022年03月01日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年03月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
440万円 21万円 0万円 95万円
年収 440万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 95万円
給与制度:女性や家族に対しての保護は厚いと思う。若手への保護は薄めで、家賃補助も
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口コミ投稿日:2022年07月17日

回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発部

4.2
口コミ投稿日:2022年07月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
820万円 0万円 0万円 0万円
年収 820万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:年功序列から実力主義への移行段階評価制度:半期ごとの評価シートでの点数
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口コミ投稿日:2019年04月08日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:若くてもある程度の金額はいただける。ただ、配属された事業部によって大き
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口コミ投稿日:2018年06月25日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年06月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:業界の平均程度かやや下か。役職が上がれば残業代が付かない。役職代では不
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口コミ投稿日:2017年01月30日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:トップの目指すグローバル企業という理想像に基づき、男女の扱い、与えられ
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口コミ投稿日:2017年01月30日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給料が安く、昇給の基準が上長ごとに異なる。ボーナスも事業部業績毎の評価
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口コミ投稿日:2016年01月31日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2016年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:子会社へ出向だったっりすると、その場には上司はいない。よくも悪くも実績
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口コミ投稿日:2016年10月08日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年10月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 --万円 --万円 --万円
年収 850万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:反面それらについてこれない人は直接、間接を問わずポジションがなくなる方
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口コミ投稿日:2016年10月08日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年10月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 --万円 --万円 --万円
年収 850万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:グローバル化が進んでいて若手にチャンスを与えていることが多い。 さらに今
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:極めてあいまい。 いろいろと人事制度の改訂を行ったりしているが、その都度
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与は低い。 作っているものから考えると、製造業と捉えるべきであるのに、
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価が客観的に行われているとは思えない 自己申告制度も存在するが、業
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:普通です。階級で別れています。ボーナスは景気により金額違います。残業は
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年2回、チャレンジシートでの目標設定と評価を行う仕組み。年1回の自己申
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与は印刷業界に属しているということもあり低水準。業績が良かった数年前
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口コミ投稿日:2016年06月11日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2016年06月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:標準以下。段々と悪くなっていく。昇給率も毎年、査定とは関係なく低い上に
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【昇給の頻度や金額】少ない。 評価方法に客観性がなく、能力ではなく上
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NISSHA株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 生産部

3.7
口コミ投稿日:2024年02月20日
福利厚生:退職金有り。単身赴任者に対しては家賃補助があります。
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同じ業界の企業の口コミ

2.9
京都府京都市南区
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:普通の会社と特に変わりはないと思います。基本的にはできる人が... 続きを見る
3.3
東京都千代田区丸の内2丁目7-3東京ビル
メーカー・精密・医療機器
2.8
神奈川県横浜市都筑区茅ケ崎南2丁目5-25
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:【月間の残業代・残業理由】平均10時間未満 開発なので、自... 続きを見る
3.2
東京都港区港南2丁目15-3品川インターシティC棟
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:昇給は部署にもよるが緩やか、ただ実力がある人はどんどん上がる... 続きを見る
3.4
東京都武蔵野市中町2丁目9-32
メーカー・精密・医療機器
回答者: 回答なし/ 海外営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:同じ部に長く在籍しないと評価が上がらないシステムになっており... 続きを見る
3.2
東京都渋谷区恵比寿4丁目20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー 22F
メーカー・精密・医療機器
3.3
福島県会津若松市飯寺北3丁目1-1
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 工場/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
給与制度:残業が多かったのでお給料は良かったと思います。評価制度:会社... 続きを見る
2.7
東京都渋谷区恵比寿南1丁目7番8号 恵比寿サウスワン5F
メーカー・精密・医療機器
3.1
福岡県福岡市博多区博多駅前2丁目17-1SIHD博多プレステージ本館 7F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:売上さえ上げていたら、
すぐに中間管理職になることは可能。【...
続きを見る
2.8
東京都板橋区志村2丁目18-10
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:ボーナスは下がる一方。赤字でもないのに親会社からの業績ノルマ... 続きを見る

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