回答者： 女性/ 制作技術部CS課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
資格手当がある。資格取得は強制では無いが、サポートしてくれる会社だと思う。
個人的に資格学校に通い勉強していた時期があったが、業務スケジュールを考慮してくれたり、合格出来たので学費を一部負担してくれたり等会社も上司も応援してくれた。
評価制度：
年功序列主義で、昇格の頻度は比較的少ない会社だと感じる。
若手社員も多いが、なかなかかたちに表れる昇格は難しい会社ではないかと思う。具体的な評価基準があるわけでもないので結果を出せば昇進出来るというイメージでもない。
資格手当がある。資格取得は強制では無いが、サポートしてくれる会社だと思う。
個人的に資格学校に通い勉強していた時期があったが、業務スケジュールを考慮してくれたり、合格出来たので学費を一部負担してくれたり等会社も上司も応援してくれた。
評価制度：
年功序列主義で、昇格の頻度は比較的少ない会社だと感じる。
若手社員も多いが、なかなかかたちに表れる昇格は難しい会社ではないかと思う。具体的な評価基準があるわけでもないので結果を出せば昇進出来るというイメージでもない。