回答者： 女性/ インサイドセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業職なので、数字が獲得できた分はその分インセンティブが加算されモチベーションの維持にもなる。入社の年次や年齢、性別にかかわらず実力に応じて、職能給が上がったりリーダー職に昇進するなど昇給制度も充実していると思う。
評価制度：
入社の早い、遅いに関わらず能力や成長スピードによって昇進・昇格があるので若手でも上を狙える体制だと思う。事業拡大のために常時人員の募集も行っており、少人数でのチーム制なのでその分チームリーダーのポストも増えて来ている。
営業職なので、数字が獲得できた分はその分インセンティブが加算されモチベーションの維持にもなる。入社の年次や年齢、性別にかかわらず実力に応じて、職能給が上がったりリーダー職に昇進するなど昇給制度も充実していると思う。
評価制度：
入社の早い、遅いに関わらず能力や成長スピードによって昇進・昇格があるので若手でも上を狙える体制だと思う。事業拡大のために常時人員の募集も行っており、少人数でのチーム制なのでその分チームリーダーのポストも増えて来ている。