回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
一番の特徴は、正社員も契約社員も全て時給制です。時給制なのでやる気があれば、たくさん働けるし、用事や自分の時間の余裕が欲しいときは時間数をセーブしたりすることもできます。自分で働き方を選ぶことが出来ます。賞与については、一般企業のように働いた褒章として必ず貰えるわけではなく、会社として出た利益の中から、販管費などを引いた純の利益が多数あった場合のみ分かち合う感じの大入り袋的賞与です。
評価制度：
通常の会社であるような上司、部下のような上下関係や、新入社員だから雑務ばかり、みたいなことはありません。出来る仕事をそれぞれ出来る人、もしくは手が空いている人が協力しつつ、率先してやっていき、会社への貢献度で昇給します（課長、部長のように立場が上がるわけではありませんので、キャリアとして確固たる立場が必要な方には向かないかもしれませんが、仕事への評価は昇給という形でしっかりしていただけると思います）
一番の特徴は、正社員も契約社員も全て時給制です。時給制なのでやる気があれば、たくさん働けるし、用事や自分の時間の余裕が欲しいときは時間数をセーブしたりすることもできます。自分で働き方を選ぶことが出来ます。賞与については、一般企業のように働いた褒章として必ず貰えるわけではなく、会社として出た利益の中から、販管費などを引いた純の利益が多数あった場合のみ分かち合う感じの大入り袋的賞与です。
評価制度：
通常の会社であるような上司、部下のような上下関係や、新入社員だから雑務ばかり、みたいなことはありません。出来る仕事をそれぞれ出来る人、もしくは手が空いている人が協力しつつ、率先してやっていき、会社への貢献度で昇給します（課長、部長のように立場が上がるわけではありませんので、キャリアとして確固たる立場が必要な方には向かないかもしれませんが、仕事への評価は昇給という形でしっかりしていただけると思います）