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株式会社三井E&Sパワーシステムズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月17日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ AS事業部/ なし

3.0
口コミ投稿日:2021年03月17日
福利厚生:
家賃補助が7〜8万と高め
給料と一緒に加算される。
休みはカレンダー通りで基本的に休日出勤はない。
部署によっては休日出勤をしている所もあるが
2部署ぐらいである。

オフィス環境:
事務所は基本汚いと思う。
30年以上は経っているので仕方ない事ではある。

株式会社三井E&Sパワーシステムズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月17日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ AS事業部/ なし

3.0
口コミ投稿日:2021年03月17日
勤務時間・休日休暇:
年休は22日貰えるので他の企業よりも貰える。
すごい多い。
また、比較的に年休は取りやすいので年休が残らない人も多くいる。
ワークライフバランスはめちゃくちゃいい。
他部署で年休が取りづらい部署はもちろんある。

多様な働き方支援:
営業はリモートワークを取り入れている。
工場勤務の人は当然リモートワークはあるわけがない。

株式会社三井E&Sパワーシステムズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月20日

回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年08月20日
企業カルチャー・社風:
三井造船の財閥系重工という堅苦しい雰囲気はない。生え抜き組と出向組がバランス取れている風がある。

組織体制・コミュニケーション:
メーカー並の組織構成にあるが、設計開発が予算管理をしている場合が多く、技術社の力が強い。部署間で仲睦まじいという雰囲気はない。

ダイバーシティ・多様性:
なし

株式会社三井E&Sパワーシステムズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月20日

回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年08月20日
女性の働きやすさ:
東京は女性スタッフを積極的に採用しており、若手とベテランのバランスもよい。関西側はほぼ女性がいない状況。

株式会社三井E&Sパワーシステムズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月20日

回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年08月20日
成長・キャリア開発:
開発案件多く、技術者にとってはそこそこの設計予算と時間を与えられる。ただしニッチな事業のため、現場、間接組はルーティーン仕事となる為、積極的に自己啓発が必要。

株式会社三井E&Sパワーシステムズの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月20日

回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年08月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
想定以上に穏やかな雰囲気で仕事がこなされる。焦りもないが危機感もない。

株式会社三井E&Sパワーシステムズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月20日

回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年08月20日
事業の強み:
自動車、造船産業の景気に左右される為、いいときの仕事量は多い。

事業の弱み:
逆に他産業の影響で仕事量が激減することがある。

事業展望:
ニッチな事業のためシェアはあり、安定基盤はある。一方で新規事業に力を入れないと、不景気の波に睨まれる可能性もある。

株式会社三井E&Sパワーシステムズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月17日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ AS事業部/ なし

3.0
口コミ投稿日:2021年03月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
夏、冬合わせて5.6ヶ月のボーナスなので高い。
基本給は20代で22.8万円
30代で30万前後
40代で40万前後
管理職層からは課長以上で年俸制になる。

評価制度:
年功序列制なので基本的に空きが出たら管理職になれる。
ただ、与えられた仕事もこなせない人には管理職にはつけない。