東京ビッグハウス株式会社の年収・給与

給与制度：
営業と内勤で大きく違うと思いますが、内勤は固定給です。

昇給
仕事に対する姿勢と成績の2面で評価があり、姿勢の方を重視されます。
現状成果が出ていなくとも、姿勢がよければ成果は後からついてくる。という考えが昇給以外でも評価の際によく見られます。
また、その評価を元に四半期ごと昇給降給、昇格降格が判断されます。
昇降ともに、数千円の変動もあれば3万円の昇給も過去経験いたしました。

賞与
年2回の賞与と、業績が良ければ別で賞与を頂けるタイミングがありました。

各種手当
通勤、住宅、役職手当があることは経験上知っていますが、他に何があるかわかりません。

評価制度：
仕事に対する姿勢と成績の2面で評価されることがよくあり、姿勢の方を重視されます。
現状成果が出ていなくとも姿勢がよければ成果は後からついてくるという考えが背景のようです。
とはいえ成果が出ていなければ都度上司とコミニケションをして業務改善することは当然求められます。
また、その評価を元に四半期ごと昇給降給、昇格降格が判断されます。

勤続年数等は関係なく、実力と姿勢をもとに昇降格があります。
どのタイミングで課長や部長にステップアップしていくかですと(当たり前かもしれませんが)、「個人スキルがあり姿勢がよく、課を勝たせる視点を持ち始めた人が課長。」といったようにどの視座で普段業務をしているか。それに伴う実力を備えているか。で判断されるため不定期です。
特徴的なこととしては、
上述通り姿勢がよければチャンスをいつも貰えるため、時には課長に昇進後すぐに個人に戻ることもあります。
背景として、降格を経験しておくべき。それを経験するからこそ次に昇格した際に強い人材になる。という認識が社内にある為です。よって役職の変更は頻繁にあります。