回答者： 男性/ 編集部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
等級に応じた給与制度で、基本の給与額が非常に明確です。昇給に関しては1年ごとに評価制度があり、それによって決まります。また、住宅手当、子供手当など各種手当も制度化されています。また、賞与は当該年度の利益によって支給されます。
評価制度：
昇格は年１回の人事評価によって決定すると規定されています。●自分が担っている業務を責任をもって最後まで行うことができたか、という日々の業務における成果。●チームを横断するプロジェクトへの参加と果たした役割と成果。●会社の理念に照らしてプラスの行動。これらが反映される評価制度となっています。
等級に応じた給与制度で、基本の給与額が非常に明確です。昇給に関しては1年ごとに評価制度があり、それによって決まります。また、住宅手当、子供手当など各種手当も制度化されています。また、賞与は当該年度の利益によって支給されます。
評価制度：
昇格は年１回の人事評価によって決定すると規定されています。●自分が担っている業務を責任をもって最後まで行うことができたか、という日々の業務における成果。●チームを横断するプロジェクトへの参加と果たした役割と成果。●会社の理念に照らしてプラスの行動。これらが反映される評価制度となっています。