回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 240万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 240万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
上がりにくく下がりやすい傾向にある
店舗によって集客数に差が大きいため適正な人事配置がなされていないと給料は上がらない
現状、適正な人事配置が行われているかについては疑問が残る
評価制度:
自分の予算を達成しても店舗の予算が未達であれば評価は下がる。
周りのスタッフが落とした案件が多すぎて疲弊するにも関わらず、そこが評価に含まれずあくまでも数字しか見られない。
良くも悪くも営業会社だなといった印象。
そこまでプロセスは重視されないように感じる。
上がりにくく下がりやすい傾向にある
店舗によって集客数に差が大きいため適正な人事配置がなされていないと給料は上がらない
現状、適正な人事配置が行われているかについては疑問が残る
評価制度:
自分の予算を達成しても店舗の予算が未達であれば評価は下がる。
周りのスタッフが落とした案件が多すぎて疲弊するにも関わらず、そこが評価に含まれずあくまでも数字しか見られない。
良くも悪くも営業会社だなといった印象。
そこまでプロセスは重視されないように感じる。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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