回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与体系については非常に満足しています。
他の会社と比べて歩合率が高く魅力的ですし、
自分の売上を安定させる仕組みがあるのも良いです。
基本給＋資格手当＋歩合給の仕組みです、
基本給は役職が上がるれば増え、
歩合給は売り上げによって歩合率が違います。
頑張れば頑張るだけ収入は増える仕組みです。
評価制度：
会社の評価制度は良くも悪くも、
不動産の営業会社らしく、頑張る人が評価されます。
営業成績以外も不動産の知識や、反響獲得の力など評価されます、
部下や新人の面倒見なども評価されますが、
やはり営業成績が良くないとその他が良くてもダメ、
みたいな空気感はあります。
給与体系については非常に満足しています。
他の会社と比べて歩合率が高く魅力的ですし、
自分の売上を安定させる仕組みがあるのも良いです。
基本給＋資格手当＋歩合給の仕組みです、
基本給は役職が上がるれば増え、
歩合給は売り上げによって歩合率が違います。
頑張れば頑張るだけ収入は増える仕組みです。
評価制度：
会社の評価制度は良くも悪くも、
不動産の営業会社らしく、頑張る人が評価されます。
営業成績以外も不動産の知識や、反響獲得の力など評価されます、
部下や新人の面倒見なども評価されますが、
やはり営業成績が良くないとその他が良くてもダメ、
みたいな空気感はあります。