口コミ投稿日:2022年08月17日
口コミ投稿日:2019年09月11日
同じ業界の企業の口コミ
3.4
東京都港区芝5丁目13-18いちご三田ビル 3F
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:意見などは言いやすい環境意欲次第で挑戦もできる組織体制・コミ...
続きを見る
2.6
広島県広島市中区大手町4丁目6-16山陽ビル 6F
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:日本国籍の方しかいませんので安心して働けます。英語等の外国語...
続きを見る
3.3
東京都渋谷区恵比寿西1丁目10-11フジワラビル 3F
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業やその他部署との会話の機会が多くあり、コミュニケーション...
続きを見る
3.3
東京都台東区浅草橋5丁目29-8
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:流行りになかなかのらないです。商品が多すぎて覚えるのがとても...
続きを見る
2.4
広島県広島市安芸区矢野新町2丁目1-3
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:会社全体の風通しはよく、社員同士の仲は大変良いです。先輩社員...
続きを見る
2.5
新潟県三条市一ノ門2丁目6-28
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業課/ なし
企業カルチャー・社風:年功序列というよりかは実力主義・成果主義のおもむきが強かった...
続きを見る
3.4
千葉県浦安市鉄鋼通り1丁目2-11
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 介護/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:髪色に対してゆるいと思う。当時は利用者の家族の手前あまり派手...
続きを見る
3.1
東京都港区西新橋2丁目35-6第3松井ビル
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:リモート会議、時差出勤など、非常時の対応がとても早かった。I...
続きを見る
3.6
東京都千代田区九段北4丁目1-7九段センタービル 7F
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ ほうじんえいぎ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:意外と他人に冷たい人が多い。本当に良い人が揃った会社のソレと...
続きを見る
3.7
東京都大田区大森西2丁目18-1
商社・住宅・インテリア
タック販売株式会社のカテゴリ別口コミ(17件)
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
タック販売株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
創業から77年という歴史のある会社ですが、年功序列で組織が固まっている社風ではなく、
新人社員でも中途社員でも『これがやりたい』『ここを改善したらもっとよくなる』『新規事業に参加したい』などドンドン意見を言える風土があります。
自分の気持ちややり方次第では、あっという間に1つのプロジェクトの主役になることも可能です。
組織体制・コミュニケーション:
営業部門、管理部門、製造部門、物流部門と大きく分かれていますが、各部門の責任者が積極的に横の繋がり、連携をとることで、各部門のメンバーもコミュニケーションがとりやすい環境となっています。
お互いに顔が見えやすい環境にあるので、様々な意見を交わしやすい組織になっています。
ダイバーシティ・多様性:
各部門に性別や人種など関係なく、業務や責任を任せています。
あくまで本人の希望ややる気を尊重し、業務や役割を決定します。
コロナ禍における在宅勤務も営業職、事務職関係なく社員の家族構成、希望などを考慮し、積極的に対応する体制を構築しています。