回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は定時昇給ではありませんが、結果を出せば年齢や在職年数に関係なく、昇給があります。
昇進も2階級上がることもありますので、結果次第で給料を上げられます。
その分成果へのこだわりは強く持たないといけないと思いますが、目標に対して会社から強く言われることはないので、自分の意思と行動が結果に現れるため、私は評価が分かりやすい会社だと思います。
評価制度：
評価基準は実力主義が強いです。結果を出せば、若くても課長や部長等、責任者となることができますが、結果が出なければ、昇進等は難しいです。
ただ、結果が出なければ、上司や同僚に相談でき、解決策等を一緒に考えてくれますし、一緒に営業回りをして、結果が出るようにフォローをしてもらえます。
昇給は定時昇給ではありませんが、結果を出せば年齢や在職年数に関係なく、昇給があります。
昇進も2階級上がることもありますので、結果次第で給料を上げられます。
その分成果へのこだわりは強く持たないといけないと思いますが、目標に対して会社から強く言われることはないので、自分の意思と行動が結果に現れるため、私は評価が分かりやすい会社だと思います。
評価制度：
評価基準は実力主義が強いです。結果を出せば、若くても課長や部長等、責任者となることができますが、結果が出なければ、昇進等は難しいです。
ただ、結果が出なければ、上司や同僚に相談でき、解決策等を一緒に考えてくれますし、一緒に営業回りをして、結果が出るようにフォローをしてもらえます。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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