回答者： 男性/ リサーチデザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
きちんと等級で用意されているので、昇給幅やキャリアパスがわかりやすいです。
役職ごとの手当なども開示されているので、働き方の目標や目指すところが明確です。
賞与は年2回は普通にもらえ、業績がいいとプラスでもらえるみたいです。
評価制度：
まだ創業してそれほど経っていない会社ということもあり、若手社員も多くいます。若くとも能力とバイタリティがある人がきちんと役職についている印象です。
年2回の評価制度に関してはMBOとコンピテンシーであらかじめ設定した目標に対しての到達度合などで評価されます。自分が何を頑張れば評価されるのかが明確かつ自分がもとめるスキルアップなどの努力目標に対しても評価をしてくれるので、納得感をもって働くことが可能です。
きちんと等級で用意されているので、昇給幅やキャリアパスがわかりやすいです。
役職ごとの手当なども開示されているので、働き方の目標や目指すところが明確です。
賞与は年2回は普通にもらえ、業績がいいとプラスでもらえるみたいです。
評価制度：
まだ創業してそれほど経っていない会社ということもあり、若手社員も多くいます。若くとも能力とバイタリティがある人がきちんと役職についている印象です。
年2回の評価制度に関してはMBOとコンピテンシーであらかじめ設定した目標に対しての到達度合などで評価されます。自分が何を頑張れば評価されるのかが明確かつ自分がもとめるスキルアップなどの努力目標に対しても評価をしてくれるので、納得感をもって働くことが可能です。
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回答者： 女性/ 経営管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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