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株式会社LateralKidsの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月28日

回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年03月28日
福利厚生:
住宅の借り上げを使うと通勤手当は出ない、パートさんだと車通勤でも駐車場代が全て出るわけではないと聞きました。

オフィス環境:
園庭がないので外遊びや水遊びに制限があります。ホールもありません。近くに公園はありますが、引率の人数に条件があるので連れていけないこともあり、そうなると一日中狭い部屋の中で過ごすことになります。園舎が狭いので、職員室も休憩室も更衣室も狭く、ロッカーも小さいし全体的に収納も不十分です。駅は比較的近いです。

株式会社LateralKidsの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月28日

回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年03月28日
勤務時間・休日休暇:
毎月希望休やこの日は早番にしたいなどの申請をでき、ある程度は希望が叶います。しかし職員の子どもが体調不良の時などは病児に預けて出勤することを打診されたり皆が大変だから出勤してと言われます。園長含め職員同士で勤務変更等やりくりすれば回せる状況でも良い顔をされません。

多様な働き方支援:
職業柄リモートワークは難しいです。副業は条件があるようですが、申請すればできるようです。

株式会社LateralKidsの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月27日

回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年09月27日
企業カルチャー・社風:
本社の管理がやや不十分であるため、保育園によって方針は様々であるが、良く言えば現場の声を尊重した社風とも言える。

組織体制・コミュニケーション:
社内報あり。

ダイバーシティ・多様性:
特に強みはない。

株式会社LateralKidsの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月30日

回答者: 女性/ ほいくし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月30日
女性の働きやすさ:
有給は希望日に取りやすい。ただ、シフト制なので急な休みは他の人に迷惑をかけてしまうためなかなか取りにくい。子どもと行事が被った時は、仕事が優先されてしまう。女性が働きやすい環境ではないと思う。

株式会社LateralKidsの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月30日

回答者: 女性/ ほいくし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月30日
成長・キャリア開発:
キャリアアップ講習を受けることが出来る。ただ、動画研修なので実際は動画を流しっぱなしでほかの作業をしている事が多い。

働きがい:
子どもたちと接している時が1番やりがいを感じる。ただ個人の頑張りによって給料が増えるということはないため、モチベーションを保つことが難しい。

株式会社LateralKidsの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月28日

回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年03月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
求人内容とのギャップを感じる職員が多かったです。持ち帰り仕事がない→休憩中に仕事をしたり持ち帰りの仕事をする時もある、職員のサポート体制がある→しっかりとしたサポートはあまりない、職員の定着率が高い→低い、など。

株式会社LateralKidsの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月27日

回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年09月27日
事業の強み:
複数の保育園を経営しているため、保育園感での連携が可能である。

事業の弱み:
特になし。

事業展望:
徐々に管理体制も整い、それに伴って各保育園の環境も良くなることを期待する。

株式会社LateralKidsの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月28日

回答者: 女性/ ほいくし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年10月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 19万円 1万円 32万円
年収 250万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 32万円
給与制度:
キャリアアップの研修を受けることで、給料がアップするそうです。賞与は年2回、1年で2ヶ月分です。手当は特勤手当処遇手当が1万円ずつです。残業代は保育に入ってる残業なら出ますが、書類や行事準備の残業では出ません。

評価制度:
実力主義ではないです。