すかいらーくレストランツの年収・給与平均や役職、年代別年収も

3.1

口コミ2851件
年収・給与377件
求人0件
フォロー数23人
質問0件

株式会社すかいらーくレストランツの年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
454万円	200~852万円	165人

（平均年齢33.7歳）

回答者の平均年収	454万円
回答者の年収範囲	200~852万円
回答者数	165人

（平均年齢33.7歳）

株式会社すかいらーくレストランツの正社員165人の回答によると平均年収は454万円、年収範囲は200～852万円です。また、集計期間は2018年～2026年で回答者の平均年齢は33.7歳です。

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	493万円（平均年齢34.9歳）
販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）	453万円（平均年齢33.5歳）

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年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	399万円	550万円	44人
30~34歳	465万円	600万円	18人
35~39歳	498万円	680万円	18人
40~44歳	517万円	680万円	23人
45~49歳	568万円	780万円	16人
50~54歳	576万円	800万円	8人

年収分布

（人）

（万円）

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株式会社すかいらーくレストランツの口コミを探す

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おすすめ順

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アシスタント

4.7

口コミ投稿日：2026年06月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
330万円	28万円	0万円	50万円

年収	330万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	50万円

給与制度:
毎年行われている労使交渉が100%受け入れられているのはよいところ。そのため最近は毎年のように給与アップしている。
ただ店長職になると手当と職務内容のつり合いが取れていないように感じる。
毎月六枚、25%で飲食できる割引券が配布される。まかないも一食356円で食べることができる。
ボーナスは三分割して1.6ヶ月分(だったか)もらえる。

評価制度:
店長候補から店長へは認定試験に合格したらなれるが、その先どのように昇進するのかは公開されていない。自分の希望を言い続けて任命または社内公募での昇進を目指すしかない。

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回答者：女性/ アシスタントマネジャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2026年08月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
420万円	26万円	3万円	80万円

年収	420万円
月給（総額）	26万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	80万円

給与制度:副店長、店長になれば昇給。店...続きを見る（全193文字）

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給与制度:
副店長、店長になれば昇給。店長の中でも忙しい店や複数店の店長になればさらに昇給。労働時間に見合っているかは分からないが。

評価制度:
店長までは会社の研修システムみたいなのをクリアして試験に合格すればなれる。ただ店長枠がうまく空いてないと副店長として待機？になる。店長になってからは店のランクや上司との関係性などが重要そう。忙しい店に当たると日々の業務に追われてしまう店長も多い。

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回答者：男性/ アシスタントマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2025年11月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	30万円	0万円	90万円

年収	450万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	90万円

給与制度:アシスタントマネージャーのう...続きを見る（全199文字）

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給与制度:
アシスタントマネージャーのうちは、残業手当が出るので、かなり稼ぎやすくはなっている。
昇給は毎年上がっていくイメージ。
特に問題がなければ、評価をつけてもらえて上がる。
手当は子供手当、家賃手当など手当が豊富で多少支えになるくらいの金額はもらえる。

評価制度:
真面目に営業に取り組んでいれば、妥当な評価はもらえる。
直属の上司との関係性で評価が変わる節があるので、そこは気をつけて仕事した方がいい。

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回答者：男性/ マネジャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2025年09月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
480万円	30万円	0万円	120万円

年収	480万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	120万円

給与制度:業界的な給与水準よりは高給と...続きを見る（全202文字）

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給与制度:
業界的な給与水準よりは高給と感じる。パートアルバイトの方には基本的に最低賃金で雇用する形にも関わらず、正社員の給与水準は保たれているように感じる。

評価制度:
マネジャーになるまでは、全ブランド統一の評価制度が組まれているためどのようにキャリアアップするかはわかりやすい。
ただ、マネジャー昇進昇格後の評価基準はお客様アンケートと店舗運営利益をもとに算出されるため、配属店によりかなり左右される印象。

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回答者：男性/ 接客、調理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2025年11月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
430万円	26万円	6万円	90万円

年収	430万円
月給（総額）	26万円
残業代（月）	6万円
賞与（年）	90万円

給与制度:昇給は年に一回で労使協議次第...続きを見る（全177文字）

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給与制度:
昇給は年に一回で労使協議次第。
最近はベースアップ多めだと思います。
賞与は年に3回ですが、これも労使協議次第で内訳は夏1.6冬1.6春0.4と細かくされている。

評価制度:
昇進のチャンスはある方だと思う。入社したら一番下のランクからスタートすることになり、都度テストに合格するとランクと手当てが上がっていく。一定まで上がるとマネージャー試験がある。

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回答者：男性/ マネジャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2025年06月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	28万円	0万円	112万円

年収	450万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	112万円

給与制度:夏冬2回と、年度末の業績賞与...続きを見る（全158文字）

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給与制度:
夏冬2回と、年度末の業績賞与
店長クラス以上は下期の業績にインセンティブ手当がつくようになったので頑張り次第では給与が高くなる

評価制度:
年功序列の色がまだ強いとおもう
キャリアアップについては上がまだ詰まっている印象。
マネジャーの等級についても、昇格降格の基準はあるが理解している人は少ないのではないかと思う。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2025年09月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	18万円	0万円	75万円

年収	300万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	75万円

給与制度:給与はアルバイトは最低賃金か...続きを見る（全162文字）

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給与制度:
給与はアルバイトは最低賃金からスタートし、深夜や土日祝には加給あり。社員は固定給制度だが、昇給幅は小さめで、
大幅な収入増は期待しずらい制度です。

評価制度:
評価は店舗の売り上げやシフト貢献度、上司の主観に依存しがちで努力が必ずしも反映されないと感じている人が多い。一方でチーム貢献度は評価されやすく、重視しています。

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回答者：男性/ マネジャー/ 退職済み（2025年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2025年10月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	34万円	0万円	137万円

年収	550万円
月給（総額）	34万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	137万円

給与制度:残業はきちんと出ます。評価制...続きを見る（全158文字）

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給与制度:
残業はきちんと出ます。

評価制度:
店の利益次第でステップアップは可能ですが、配属次第では難しいことも多いです。数字での評価がメインなので損益計算書などを分析し、売上、利益につなげられれば自然と昇格していきます。またその利益などをベースに賞与なども計算されるため、日々の行動におけるモチベーションになりました。

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回答者：男性/ 飲食/ 退職済み（2025年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2025年08月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
590万円	36万円	0万円	147万円

年収	590万円
月給（総額）	36万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	147万円

給与制度:給料面に関して、同業他社より...続きを見る（全145文字）

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給与制度:
給料面に関して、同業他社よりも多いと感じます。残業代についてもアシスタントであれば全額、マネージャーになるとみなし残業があるため時間数を超えれば支給されます。

評価制度:
新規出店もしているためチャンスは多くあると思います。実力がある人はそこで結果を出して、どんどん出世していきます。

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回答者：女性/ マネジャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2025年01月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
330万円	20万円	0万円	82万円

年収	330万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	82万円

給与制度:基本給はそれほど高くなく、昇...続きを見る（全136文字）

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給与制度:
基本給はそれほど高くなく、昇給もあまり望めない。しかし、賞与や手当はかなりもらえる。長く勤めて実績を上げれば、等級の昇格に伴い、収入アップが見込めると思う。

評価制度:
年功序列の風習はまだ残っていると思うが、最近は実力主義で評価されることが増えているように感じる。

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回答者：男性/ 運営/ 退職済み（2025年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2025年08月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	8万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	8万円
賞与（年）	100万円

給与制度:残業が多いこともあり一年目で...続きを見る（全122文字）

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給与制度:
残業が多いこともあり一年目でも十分な給料が見込める。

評価制度:
評価制度は業績に基づく成果主義が重視される。評価は定期的に行われる面談や業務成果の分析によって個人の成長や業務貢献度に反映さらる。また賞与に繋がる評価基準が設定されている。

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回答者：男性/ 副店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2025年06月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	0万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

給与制度:給与は平均的かそれ以上に頂く...続きを見る（全119文字）

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給与制度:
給与は平均的かそれ以上に頂くことが可能だと思われる。しかしながら、後述の勤務形態により使う時間が自由に取れないこともある。

評価制度:
若くして一店舗を任せてもらえることもあるので、昇進・昇給という観点では早めであるように思われる。

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回答者：女性/ AM/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2024年10月02日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	15万円	0万円	62万円

年収	250万円
月給（総額）	15万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	62万円

給与制度:店長補佐のうちは残業代は1分...続きを見る（全196文字）

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給与制度:
店長補佐のうちは残業代は1分単位で出るため残れば残るほどお金は稼ぐことが出来た。

評価制度:
新人のうちはこまめに評価シートを記入して部長に送っていたが店長によってよくコメントを書いてくれる人と自分が書いたものをオウム返しのように各人の2パターンがおり、良い上司に当たらないとあることないこと書かれる可能性があるため結構運任せな節がある。
ときたま本社の人が来て様子を聞かれることがある。

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回答者：女性/ アシスタントマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アシスタントマネージャー

3.4

口コミ投稿日：2024年07月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	25万円	3万円	30万円

年収	300万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	30万円

給与制度:1年未満の在籍でしたが給料・...続きを見る（全168文字）

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給与制度:
1年未満の在籍でしたが給料・ボーナスは高くありません。
ただ終電を逃した場合のタクシー代、深夜手当は全て出ます。

評価制度:
細かく決まりすぎています。
なにかができるようになったら○点、というように点数がたまっていって合計○点以上溜まったら
昇給のチャンスをもらえます。ただ実技や筆記も毎回あるのでとても簡単というわけではありません。

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回答者：女性/ アシスタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年08月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	34万円	8万円	60万円

年収	400万円
月給（総額）	34万円
残業代（月）	8万円
賞与（年）	60万円

給与制度:マネージャー(店長)にならな...続きを見る（全172文字）

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給与制度:
マネージャー(店長)にならないとボーナスは少ないが、責任もないうちは仕方ない。責任があまりない割には頂いている気がする。

評価制度:
評価制度はガイドブックに記載されているが、自分の評価を知るには自ら上長に積極的にフィードバックしてもらう必要がある。
ある程度の水準は実力主義だが、上の席が空かないと優秀でもなかなか昇格出来なかったりする。

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回答者：回答なし/ 正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年02月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
290万円	18万円	0万円	72万円

年収	290万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	72万円

給与制度:アシスタントなら残業や深夜さ...続きを見る（全134文字）

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給与制度:
アシスタントなら残業や深夜さえ働けば稼げはしますが、最初の内はあまり貰えず大変かもしれません。
場所やブランドにもよりますが、休みはそこそこ貰えるかと。

評価制度:
マネージャーになるまではしっかりと自分で勉強し、試験に受かれば昇進や昇給はしやすいかもしれません。

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回答者：男性/ 接客業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年08月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
520万円	32万円	10万円	40万円

年収	520万円
月給（総額）	32万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	40万円

給与制度:上司による面談が月に１回実施...続きを見る（全94文字）

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給与制度:
上司による面談が月に１回実施
上期、下期で自分の評価が決まり、それにより賞与のランクが決まる

評価制度:
月々に自分の課題を上司と一緒に立て、
月１回面談があり、評価が高いと賞与が上がる

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回答者：男性/ マネジャー（店長職）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年09月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	36万円	0万円	120万円

年収	550万円
月給（総額）	36万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	120万円

給与制度:職位に応じてそれぞれ給与レン...続きを見る（全100文字）

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給与制度:
職位に応じてそれぞれ給与レンジがあり、毎年個人の業績評価によって給与が上下する。

評価制度:
評価制度自体は数値基準で判断され平等。ただし、昇進に関しては数値とは関係なく上司の個人的な評価次第。

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回答者：女性/ 店長・店長候補（飲食・フード）/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2023年11月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
380万円	23万円	0万円	60万円

年収	380万円
月給（総額）	23万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	60万円

給与制度:配属店舗の売上成績やエリアの...続きを見る（全362文字）

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給与制度:
配属店舗の売上成績や
エリアの担当上司により
当たり外れあると感じる

配属先や配属店舗を自分で選べる
わけではないので配属ガチャに
外れると成果を出すのはかなり
難しいが
上司や店舗に恵まれたり
努力して業績を上げれば
昇給、賞与も期待できる

マネージャーはみなし残業代が
給与に含まれる

評価制度:
アシスタント時は配属店の
マネージャーから評価を受ける
のでマネージャー次第

マネージャーになったら
店舗のあるエリアの上司から
直接評価されるので
売上高成績出せば頑張りは
伝わりやすいと思うが
要は完全成果主義

配属先の店舗にも左右されるが
店舗は自分で選べないので
店舗ガチャ外れると辛い

大変な店舗をうまく
建て直したとしても
異動があるのでずっと
そこには勤務できない

そういった成果が数字に
現れれば評価されやすいが
現れないと次のマネージャーが
仕事しやすいだけ

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回答者：男性/ マネジャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年03月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	28万円	0万円	112万円

年収	450万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	112万円

給与制度:昇給は年に1度。賞与は3ヶ月...続きを見る（全301文字）

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給与制度:
昇給は年に1度。
賞与は3ヶ月分ほど。
みなし残業40hで超過分は支給。

評価制度:
昇格
連続して年間評価で高成績を取らないと昇格しないらしい。複数年に1度の認識です。私は3年高成績を取ってやっとマネジャーのランクがワンランクアップ。コロナ禍ということもあるかもしれませんが3年たっても異動がありませんでした。しかし他の関東圏で勤務している同期は1.2回は異動しています。

どちらかというと年功序列の色合いが強いです。私が入社してから、エリアマネージャー、営業部長など役職名はころころ変わっていますが、その顔ぶれに関してはほぼ代わりありません。年齢も4.50代の方々ばかりで、上が詰まっている印象です。

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回答者：男性/ マネジャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年06月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:年収、給与は割と飲食にしては...続きを見る（全249文字）

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給与制度:
年収、給与は割と飲食にしては貰える方だと感じます。家賃手当もでます。
ただ、店長にもランクがあり忙しい店ほどランクが上がり給料があがるので
割とベテランの店長の方々がランクの上のお店をみている印象です。

評価制度:
年功序列になっているのかなと感じます。40代、50代の方が多い印象です。
実力はあってもお店が空いていなければ店長になれなかったり
逆に実力がなくてもお店が空いていれば店長になったりします。
明確にどのような結果を出せば昇格、昇給出来るとかは無いため上司の判断によるところが大きいです。

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店長

2.8

口コミ投稿日：2024年05月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	27万円	5万円	40万円

年収	400万円
月給（総額）	27万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	40万円

昇給・昇進スピード:スピード感としては...続きを見る（全194文字）

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昇給・昇進スピード:
スピード感としては年に1，2回の昇給チャンスがあるかないかなので、あまりよくはないと思う。
ただ、頑張っている人には、きちんと評価がされるため、チャンスはたくさんあると思う。

評価・昇給制度:
アシスタントマネージャーは自身のスキルにより、昇格試験を受講することができ、マネジャー以降は自店舗の売り上げや評価によって昇給する。
年に1，2回チャンスがある場合とない場合がある。

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回答者：男性/ 調理接客/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部/ アシスタントマネジャー

3.2

口コミ投稿日：2023年08月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
430万円	25万円	5万円	72万円

年収	430万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	72万円

モデル年収:入社年数に応じてはないです...続きを見る（全197文字）

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モデル年収:
入社年数に応じてはないです。マネジャーになるまでは、役職が一つ上がるごとに上がりますが、マネジャーになるとさらにあがります。役職、職務手当共にマネージャーになる前と後で金額的な差は少し開きはあります。

昇給・昇進スピード:
昇給についてはとくにマネジャーになるまでは決して大きい額とは言えないです。昇進スピードははっきり言って、その人次第だと思います。完全実力主義的なところがあります。

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回答者：男性/ アシスタントマネジャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年05月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	24万円	4万円	50万円

年収	350万円
月給（総額）	24万円
残業代（月）	4万円
賞与（年）	50万円

給与制度:基本給は労働の割に合わない水...続きを見る（全189文字）

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給与制度:
基本給は労働の割に合わない水準。
残業代や深夜手当がないと生活が難しいレベル。

評価制度:
最初は基本的に店長からの評価で決まるが、週末以外は基本合わないし、クルーさんと働いてる時間が多いのに店長にアピール、もしくはその店長と意見が合わなければ良い評価はもらえない。昇格試験等あるが場所によってはワーカーとして過ごすのが精一杯で試験に必要な経験やスキルはあまり身につかない。

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 店長

3.3

口コミ投稿日：2023年09月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
680万円	45万円	0万円	70万円

年収	680万円
月給（総額）	45万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	70万円

給与制度:業界では高い方だとは思います...続きを見る（全183文字）

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給与制度:
業界では高い方だとは思います。しかしそこまで行くにはある程度のキャリアが必要です。店長に昇進前は残業手当が付きますが、店長昇進後は40時間まで付きません。なのでほとんど残業手当がないので、若手の頃は給与低いです。

評価制度:
年功序列はないですが、評価項目がその時の経営陣の気分で決まるので対応できる人が評価が高くなります。ただそれが正当なのかは毎回疑問です。

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回答者：男性/ アシスタントマネジャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年09月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	23万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	23万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:昇給に関しては、他の一般企業...続きを見る（全172文字）

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給与制度:
昇給に関しては、他の一般企業と同じで数千円程度。
賞与も2ヶ月分が2回支給されるぐらいだったと思う。

評価制度:
昇進については、店長になるまでは、試験を合格することにより、一つずつ上がっていくような形式になっており、それ以降についてはわからないが、その試験についても合格率はそれほど高くないため、すぐに昇進していくようなことは無いと思う。

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店長

2.8

口コミ投稿日：2024年01月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	27万円	5万円	40万円

年収	400万円
月給（総額）	27万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	40万円

年収・給与の満足点:早めに昇進させ、社...続きを見る（全160文字）

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年収・給与の満足点:
早めに昇進させ、社員のモチベーションを保つようにしようというのはいいと思う。
自分の頑張り次第で、賞与が大幅にアップするのでやる気に繋がる。

年収・給与の改善点:
常に評価してくれる人が上長というわけではないので、営業部や立場によって、自分のモチベーションも変わってくる。
もう少し給料や賞与を上げてほしい。

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回答者：男性/ 飲食/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 夢庵/ マネジャー

2.8

口コミ投稿日：2023年02月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	40万円	2万円	120万円

年収	600万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	120万円

モデル年収:お店の格付けの区分が３つあ...続きを見る（全168文字）

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モデル年収:
お店の格付けの区分が３つあり、高いほど昇給率は上がっていきます。年間の評価が良ければ、昇給ができ、ボーナスも上がります。基本給と別に役職手当はついてますが、実際は低い設定で合計して基本給になります。

昇給・昇進スピード:
本部スタッフに余剰がないため、店長より上はいけない状態。店長として格付けを上げて、昇給しかない状態。

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店長

2.8

口コミ投稿日：2024年05月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	27万円	5万円	40万円

年収	400万円
月給（総額）	27万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	40万円

年収・給与の満足点:業績が悪い時でも3...続きを見る（全142文字）

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年収・給与の満足点:
業績が悪い時でも3.5か月分の賞与が支給された。
要望などが組合を介して通りやすく、決算賞与の支給が導入されたりなどした。

年収・給与の改善点:
基本給が低い点が挙げられる。
また、賞与額もアシスタントのうちからもう少し上げてもらえると、早期離職に繋がらないのかなと思う。

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店長

2.8

口コミ投稿日：2024年01月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	27万円	5万円	40万円

年収	400万円
月給（総額）	27万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	40万円

昇給・昇進スピード:その人の努力や周り...続きを見る（全145文字）

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昇給・昇進スピード:
その人の努力や周りの環境にもよるが、未経験で約2年半で自分はマネジャーになったので、スピード感や評価してくれる環境ではあると思う。

評価・昇給制度:
アシスタント時代は、点数みたいなものがあり、点数が規定まで行くと受験資格が得られる。
速い人は入社2か月ぐらいで昇進していた。

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回答者：男性/ 店舗運営/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ガスト東日本営業本部/ アシスタントマネージャー

2.8

口コミ投稿日：2023年06月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
380万円	23万円	3万円	70万円

年収	380万円
月給（総額）	23万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	70万円

給与制度:アシスタントマネージャーは、...続きを見る（全139文字）

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給与制度:
アシスタントマネージャーは、勤怠を正しく入力していれば、それ相応の給料にはなり、おそらく新卒の中では、平均以上には、もらえると思います。

評価制度:
特定の点数を満たすと昇格試験があります。昇進を、意識して仕事を、行っていればアシスタントマネージャーは、昇進していきます。

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回答者：男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年05月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
420万円	28万円	--万円	40万円

年収	420万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	40万円

給与制度:アシスタントの時は、残業で稼...続きを見る（全137文字）

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給与制度:
アシスタントの時は、残業で稼がないと生活できません！ボーナスは3回出ますが3.8月分しか出ません。小分けしながらボーナスが出ます。マネージャーになると40時間分の残業が含まれた給料が支給されます。

評価制度:
昇給制度は制度としてありますが基本上司次第です決まります。

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回答者：男性/ 飲食/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 夢庵/ マネジャー

2.8

口コミ投稿日：2023年02月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	40万円	2万円	120万円

年収	600万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	120万円

賞与:春、夏、冬の３回支給。2022年...続きを見る（全122文字）

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賞与:
春、夏、冬の３回支給。2022年度は夏1.6ヶ月、冬1.6ヶ月、春0.8ヶ月。春の支給は年間評価で決まる。

インセンティブ:
インセンティブはないです。今年だけ、インフレ手当ては出ました。会社全体の業績が良ければ賞与が増える場合もあります

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回答者：男性/ 調理接客/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部/ アシスタントマネジャー

3.2

口コミ投稿日：2023年08月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
430万円	25万円	5万円	72万円

年収	430万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	72万円

賞与:年に2回、7月と12月です。年間...続きを見る（全121文字）

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賞与:
年に2回、7月と12月です。年間で2.5ヶ月分です。定例ではないですが、別途業績賞与が、3月に支給されることもあります。賞与評価はA+からC-まであり、Bが100%支給でそれ以外の評価で高下するといった形です。

インセンティブ:
ないです。

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回答者：男性/ 調理接客/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部/ アシスタントマネジャー

3.2

口コミ投稿日：2023年08月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
430万円	25万円	5万円	72万円

年収	430万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	72万円

評価・昇給制度:評価は年2回です。昇給...続きを見る（全149文字）

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評価・昇給制度:
評価は年2回です。昇給は年1回です。評価は自分自身で立てた目標の達成度の評価であったり、店の管理状況、従業員の管理状況、品質の管理状況も評価の対象です。もちろん売り上げであったり、生産性であったり、食材ロスであったりも当然に評価されます。それ以外にPLにて全ての数値も評価されます。

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会社名	株式会社すかいらーくレストランツ
業界	飲食・フード（外食）
URL	https://www.skylark.co.jp/
所在地	東京都武蔵野市西久保1丁目25番8号

従業員数	3902名
設立年	2015年
資本金	10百万円
代表者	中島尚志
決算月	12月

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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	493万円（平均年齢34.9歳）
販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）	453万円（平均年齢33.5歳）

株式会社すかいらーくレストランツの年収・給与 - エン カイシャの評判

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