回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
半年に1度、査定によって昇給していく。
頻繁に昇給の機会はあるが、その分1度あたりの昇給額は大きくはない。
スキルに応じて評価されていくので自分で手応えのあった査定では
その分昇給するのは良い点。
入社してから賞与は夏冬すべて支給されている。
評価制度：
最近スキルメインでの評価制度に変わったため、査定の内容に納得感がもてる。
評価の際には次の査定までの目標をたてるので何を目指して仕事していくかが
見えるので助かる。
会社が自分に何を求めているのかがもっと知りたいとは思っている。
半年に1度、査定によって昇給していく。
頻繁に昇給の機会はあるが、その分1度あたりの昇給額は大きくはない。
スキルに応じて評価されていくので自分で手応えのあった査定では
その分昇給するのは良い点。
入社してから賞与は夏冬すべて支給されている。
評価制度：
最近スキルメインでの評価制度に変わったため、査定の内容に納得感がもてる。
評価の際には次の査定までの目標をたてるので何を目指して仕事していくかが
見えるので助かる。
会社が自分に何を求めているのかがもっと知りたいとは思っている。
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回答者： 男性/ PG/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ PG/ PG
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