回答者： 男性/ 所長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年齢、性別、キャリアに関係なく、資格を取り経験を積むことで自分自身のスキルをアップし昇給、賞与の増が可能になる。また、各種資格があれば他社よりも手当が手厚いくなる。
前借り制度もあるので、急な出費にも対応してもらえる。
各種資格を取り
評価制度：
年齢、性別、キャリアに関係なく基本的に現場実力主義である。基本的に昇給、昇進は役職等が変わればその都度変更になります。年功序列主義はなく特殊な現場もあり、実力の他に隊員を束ねるチカラなど相対的な評価もされる事が多い。
アルバイトから正社員への登用も随時行なっている
年齢、性別、キャリアに関係なく、資格を取り経験を積むことで自分自身のスキルをアップし昇給、賞与の増が可能になる。また、各種資格があれば他社よりも手当が手厚いくなる。
前借り制度もあるので、急な出費にも対応してもらえる。
各種資格を取り
評価制度：
年齢、性別、キャリアに関係なく基本的に現場実力主義である。基本的に昇給、昇進は役職等が変わればその都度変更になります。年功序列主義はなく特殊な現場もあり、実力の他に隊員を束ねるチカラなど相対的な評価もされる事が多い。
アルバイトから正社員への登用も随時行なっている
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回答者： 男性/ 警備員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 東京営業所/ なし
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