口コミ投稿日:2022年08月31日
口コミ投稿日:2022年12月17日
回答者: 女性/ 歯科/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年02月09日
回答者: 女性/ 研究技術員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年12月23日
回答者: 回答なし/ 助産師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年02月04日
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2020年10月25日
回答者: 女性/ 研修医/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年01月10日
回答者: 男性/ 課員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2023年08月29日
回答者: 女性/ 秘書/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2020年08月16日
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 看護部
3.3
口コミ投稿日:2020年07月04日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2022年03月13日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 庶務/ 無し
3.9
口コミ投稿日:2020年01月13日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年01月13日
口コミ投稿日:2020年10月11日
回答者: 女性/ 歯科衛生士/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
3.3
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3.1
大阪府大阪市北区中崎西2丁目3-35
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回答者: 女性/ ライブラリアン/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
成長・キャリア開発:嘱託職員という立場で勤務したが、とくに自分が成長したりスキル...
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3.0
東京都豊島区目白1丁目5-1
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大阪府大阪市北区梅田1丁目1-32900
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
教育・研修:インストラクターはパートタイムでフリーランス契約なので、会社...
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2.5
東京都世田谷区三軒茶屋2丁目11-20サンタワーズD棟 4F
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京都府京都市伏見区
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東京都千代田区有楽町2丁目10-1東京交通会館ビル5階
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回答者: 女性/ マネージャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:自分の頭で考えてプロジェクトを走らせることができるので主体性...
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3.3
福岡県福岡市博多区
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:さすが全国にグループ校をもつだけあって、研修はしっかりしてい...
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学校法人東京歯科大学のカテゴリ別口コミ(101件)
学校法人東京歯科大学の回答者別口コミ(18人)
- 准教授 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
1.4
最新の回答:2023年08月09日
- 看護師 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年06月15日
- 臨床工学技士 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年05月09日
- 助産師 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年12月23日
- 歯科 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年12月17日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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学校法人東京歯科大学の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
新人教育に力を入れており、新人には毎月研修がありました。また部署ごとに新人教育のマニュアルなどもあり、毎日、毎月振り返りがありました。
PNSのため必ずペアが付き、中途採用者にもペアが居るので比較的相談しやすいと思います。
私の部署は中途採用者にもなるべくしっかり支援していく風潮で、新人同様中途者にも振り返りや簡単な目標を立てて進めていました。