口コミ投稿日:2020年08月11日
口コミ投稿日:2020年04月09日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2019年06月03日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月03日
口コミ投稿日:2019年09月17日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2019年09月14日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2019年09月14日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2019年06月03日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月03日
口コミ投稿日:2019年06月03日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月03日
口コミ投稿日:2019年06月03日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月03日
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東京都中央区新川二丁目20-15
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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東京都渋谷区ネクシィーズスクエアビル
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東京都渋谷区代々木433-10 トーシンビル
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:年に4日~6日程強制的に有給を使わないといけない日がある。そ...
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東京都港区赤坂9丁目7-1ミッドタウン・タワー 29F
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回答者: 男性/ マネジメントコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルサービス部
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスを重視する姿勢であるが、裁量労働者は担当...
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神奈川県横浜市中区翁町1丁目4-1アルテマリンウェーブビル 5F
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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東京都千代田区丸の内1丁目6-5丸の内北口ビルディング
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カエル・デザイン・プロジェクト株式会社のカテゴリ別口コミ(31件)
カエル・デザイン・プロジェクト株式会社の回答者別口コミ(4人)
- 経営企画管理本部 / 経営企画管理本部付 / 経営企画管理 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.9
最新の回答:2021年06月09日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年06月03日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年10月06日
- 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
4.8
最新の回答:2019年09月14日
会社の評判・口コミ ライトハウス
コンサル・専門事務所(コンサル・シンクタンク)業界
カエル・デザイン・プロジェクト株式会社の評判・口コミ
カエル・デザイン・プロジェクト株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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2020年実績で平均残業時間は1日あたり30分との事。残業代はしっかり出るが残業させない文化となっている。有給休暇は100%消化を会社総務部や労務管理をしている人事課からかなり頻繁に促される。年間カレンダーによって毎月の出勤日数が定められており毎月勤労統計されているので気がついたら働き過ぎていたということは起こらない仕組みになっているようです。
残業代で生活費を稼ぐという働き方は出来ない仕組みではあるが、仕事の依頼が立て込んでいるときは事前申請をすることにより残業の承認もしてもらえる。
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コロナ禍の中、リモートワークが制度として組み込まれた。部署によっては緊急事態宣言期間はフルリモートになるなど、かなり積極的にリモートワークを運用している。現場の社員以外のリモートワーク率は80%を超えている。リモートワークの生産性を計測するアプリケーションを導入しコミュニケーションの円滑化を試みたり在宅勤務手当を支給したりして世の中の変化には機敏に対応しているイメージはある。
副業に関しては入社時にも副業が可能な事を説明されている。副業申請は必要であるが実際に副業している人も何人か在籍しているようである。
作業時間はコアタイムを外さなければ遅出も早帰りも可能である。