口コミ投稿日:2022年07月21日
口コミ投稿日:2022年07月21日
回答者: 男性/ 相談員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年07月21日
回答者: 男性/ 相談員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2021年06月01日
回答者: 男性/ 児童厚生員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年06月01日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年06月01日
回答者: 男性/ 児童厚生員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年06月01日
口コミ投稿日:2021年06月01日
回答者: 男性/ 児童厚生員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年06月01日
口コミ投稿日:2021年06月30日
回答者: 女性/ ?/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
4.7
口コミ投稿日:2023年11月13日
回答者: 女性/ ?/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
4.7
口コミ投稿日:2023年01月30日
回答者: 男性/ ひきこもり相談員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.5
口コミ投稿日:2023年01月30日
回答者: 男性/ ひきこもり相談員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.5
口コミ投稿日:2023年01月20日
回答者: 女性/ よりそい支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年10月25日
回答者: 女性/ 人事、労務、採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 総務部
3.7
口コミ投稿日:2022年10月25日
回答者: 女性/ 人事、労務、採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 総務部
3.7
口コミ投稿日:2022年10月25日
回答者: 女性/ 人事、労務、採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 総務部
3.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年11月13日
回答者: 女性/ ?/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
4.7
口コミ投稿日:2022年11月30日
回答者: 女性/ 人事、労務、採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 総務部
3.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2021年06月30日
回答者: 女性/ ?/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
4.7
口コミ投稿日:2021年06月30日
回答者: 女性/ ?/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
4.7
口コミ投稿日:2022年07月21日
回答者: 男性/ 相談員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年07月21日
回答者: 男性/ 相談員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2019年06月06日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月06日
口コミ投稿日:2019年06月06日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月06日
口コミ投稿日:2019年06月06日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月06日
口コミ投稿日:2019年06月06日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月06日
口コミ投稿日:2022年07月21日
回答者: 男性/ 相談員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2019年06月06日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月06日
口コミ投稿日:2019年06月06日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月06日
口コミ投稿日:2019年06月06日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月06日
口コミ投稿日:2019年06月06日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月06日
口コミ投稿日:2019年06月06日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月06日
口コミ投稿日:2023年03月07日
回答者: 女性/ 人事、労務、採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 総務部
3.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年01月20日
回答者: 女性/ よりそい支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.8
口コミ投稿日:2023年01月20日
回答者: 女性/ よりそい支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.8
口コミ投稿日:2023年11月13日
回答者: 女性/ ?/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
4.7
社会福祉法人京都市社会福祉協議会のカテゴリ別口コミ(40件)
社会福祉法人京都市社会福祉協議会の回答者別口コミ(7人)
- ひきこもり相談員 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.5
最新の回答:2023年01月30日
- よりそい支援員 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.8
最新の回答:2023年01月20日
- 総務部 / 人事、労務、採用 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.7
最新の回答:2022年11月30日
- 相談員 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.7
最新の回答:2022年07月21日
- ? 契約社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.7
最新の回答:2023年11月13日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
社会福祉法人京都市社会福祉協議会の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 相談員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
安定している。また市からの事業委託金もある。仕事で関わることが多いのは地域役員や高齢者が多いので令和の時代の仕事の進め方を導入しずらい。紙の資料が多く、どーでもいいことも決済とらないといけないこともあり意思決定は遅い。裏返せば着実に堅実にという文化なので合う人には良いのでは。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは取りやすいと思う。
ダイバーシティ・多様性:
「誰しもが安心して暮らせる福祉のまちづくり」と地域共生社会を目指しているのに、障害者雇用率が何とか法定基準を守れるかどうかというラインにあり、障害者に配慮がないわけではないが障害者雇用という福祉のテーマには疎いと思う。
多様性のある社会を目指しているが、法人の文化は古いまま。