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株式会社ミス・パリ・ジェイピーエヌの成長・働きがいの口コミページです。株式会社ミス・パリ・ジェイピーエヌで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを79件掲載中。ライトハウスは、株式会社ミス・パリ・ジェイピーエヌへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ エステシャン/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年06月11日

成長・キャリア開発:
研修は丁寧に時間をかけてあります。ただ、資格取る際はほぼ強制で全て自費。試験日等は有休消化などすすめられます。

働きがい:
幅広い年齢層の方と話すので、コミュニケーション能力は上がります。

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回答者：女性/ エステティシャン/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年04月07日

成長・キャリア開発:新人研修にとても力が入っていて、技術や知識を見直すために、ト

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回答者：女性/ エステティシャン/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 社員

3.2

口コミ投稿日：2021年12月20日

成長・キャリア開発:売り上げを上げたい人はそのための研修があったりするので成長は

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回答者：女性/ エステティシャン/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.1

口コミ投稿日：2021年10月19日

成長・キャリア開発:成長はできるが、売り上げを上げても見合ったお給料がもらえない

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回答者：女性/ エステティシャン/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年04月27日

成長・キャリア開発:資格を取得すると手当はつきます。その中でも、認定エステティシ

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回答者：女性/ レセプション/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ レセプション/ 一般社員

2.8

口コミ投稿日：2023年10月24日

成長・キャリア開発:資格は取らせようとする動きがある。資格取得状況は店舗の評価に

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回答者：女性/ エステティシャン/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年05月16日

働きがい:技術に満足してくれたり、自分が提案した物を買ってくれたりすると働きがい

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回答者：女性/ 接客/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2023年09月12日

成長・キャリア開発:手に職で、所作や言葉遣いは品が出る。ただ、それがどこかに生き

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回答者：女性/ セラピスト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年01月06日

成長・キャリア開発:様々なお客様と関わることができるので、色々なことが学べ、勉強

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月07日

働きがい：お客様はとてもいい人たちばかり。お客様に救われることが多い。そのため技

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回答者：女性/ エステティシャン/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年01月10日

働きがい:本気で痩せたい、きれいになりたいというお客様の希望を叶えられたことで感

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回答者：女性/ エステティシャン/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年01月06日

成長・キャリア開発:特になし働きがい:お客様の喜ぶ顔だ

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成長・キャリア開発:ないです。営業部なら学べることは多いかも働きがい:お客様のク... 続きを見る

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会社名	株式会社ミス・パリ・ジェイピーエヌ
業界	サービス（美容・エステ・リラクゼーション）
URL
所在地	東京都中央区銀座５－１０－２

従業員数	64名
設立年	1987年
資本金	10百万円
代表者	下村朱美
決算月	8月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / エステティシャン / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:研修はかなりしっかりしており、入社後2ヶ月間ミッチリ。その後... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / エステティシャン / 退職済み（2018年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / なし / なし成長・キャリア開発:一応昇給のための資格試験の勉強は暇があれば店舗で時間をとって... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 美容部員 / 退職済み（2021年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:研修制度は比較的手厚く充実していた。基本的に年功序列の為、毎... (続きを見る)

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