回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1000万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 1000万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年1回の昇給と業績を上げれば昇格もできる。
賞与は売上実績に応じて支給され業績は上がり続けており計画通りに進んでいる。
各種手当も規定が定めてあり、資格取得手当もあり、向上心があれば勉強していき
取得していける環境がある。
評価制度:
昇進・昇格は1年を通して上位の評価を取れていれば4月に上がる事が出来る。
各部署によって評価基準があり、会社の売上、個人のレベルUP、お客様満足度等
会社の成長につながる評価となっている
昔はあった年功序列も今は実力があれば役職につけるようになった。
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