回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 10万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
同世代に比べて高い水準の基本給となっている。また、標準勤務時間が、7:15となっているため、残業代の発生するタイミングも一般的な企業と比較して早くなっている。そのため、同じ時間働いていた場合でも一般的な企業と比べ残業時間が多くなり、支給される手当ても多くなる。コンプライアンスを重視しているため、サービス残業ということはなく、残業した分だけ全て残業代が支給される。一方で標準勤務時間が長いということから残業することが当たり前という雰囲気があり、定時に帰る人はほとんどいないという状況。
評価制度:
一般的な企業と大きく変わらないものと考える。年度の初めに設定した目標に対して、どれくらい成果を出せたかというのをシステム上で申告し評価されるような仕組みになっている。
同世代に比べて高い水準の基本給となっている。また、標準勤務時間が、7:15となっているため、残業代の発生するタイミングも一般的な企業と比較して早くなっている。そのため、同じ時間働いていた場合でも一般的な企業と比べ残業時間が多くなり、支給される手当ても多くなる。コンプライアンスを重視しているため、サービス残業ということはなく、残業した分だけ全て残業代が支給される。一方で標準勤務時間が長いということから残業することが当たり前という雰囲気があり、定時に帰る人はほとんどいないという状況。
評価制度:
一般的な企業と大きく変わらないものと考える。年度の初めに設定した目標に対して、どれくらい成果を出せたかというのをシステム上で申告し評価されるような仕組みになっている。
住友商事グローバルメタルズ株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 事業企画部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら